留学生回国找工作，其实是有优势的，只是近几年国内求职环境紧张，再加上留学生对国内的求职程序缺乏常识认识，在求职时难免就会四处碰壁...

那今天就结合这几年留学生回国找工作现状，给大家分析下留学生回国找工作的常见问题~

01

搞清楚校招时间

一、用人单位是否需要应届生？

对于留学归国的同学，教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

不分应届往届，意思就是不用纠结是不是应届生。只要用人单位说你是应届生，那你就是应届生。

但出于严峻的就业形势，很多企业和用人单位在校招时都会卡应届生身份，所以对留学生的毕业时间也有明确的限制。

也就是说，你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。

二、能否参加校招？参加哪一年的？

1、国内的校招规则：国内的校招分为秋招和春招两种。

秋招一般在9月开始，10、11月为面试高峰期，也有秋招提前批，比较早的企业在6月就会开放提前批通道。

春招一般在次年3、4月，为秋招岗位的补录。

读英国一年硕的同学，基本上都是9月开学，次年6月份左右结课，11月左右拿到毕业证书。

1-2月入学的学生，则一般是在当年的12月完成课程，次年4-5月完成毕业典礼。（毕业时间以毕业证上的时间为准，不同学校会有所不同）

国内的秋招和春招，时间则分别集中在每年的9月到11月，和次年的3-4月。

以今年秋季入读英硕、明年毕业的同学为例，按照多数企业给留学生大概1-2年时间宽限来算，可以参加2023甚至2024校招。

2、不同月份回国留学生求职建议

（1）7月之前回国的

如果是9月之后才能拿到毕业证，那么可以先提前网申全国范围内的暑期实习(无论人在何方)，这样你就有机会拿到一个不错的熟悉实习的offer，增加自己的求职实力，甚至能够最终留用。如果是7、8月就拿到毕业证了，由于已毕业的学生无法实习只能是正式工作，所以这个时候你就安心准备秋招就好了。

（2）9月之前回国的

9月回国基本赶上秋招的时间节点，建议全力以赴，同时可以在未回国之前就开始针对已经开展校招的公司进行网申。

（3）12月之前回国的

对于回国比较晚，建议从7、8月份开始线上网申、笔试、面试，如果有机会进入终面或者到线下面试的环节，此时可以直接与HR沟通，说明自己的情况，看看能否线上面试或者延迟至你回国时候再面试。

（4）次年3月之前回国的

这个时间点比较尴尬，建议首先可以参考12月之前回国的同学线上准备网申、笔试、面试，最后再与HR沟通。如果没有拿到合适的offer，可以准备春招和当年秋招。

02

有哪些求职渠道，如何选择offer

1、内推

内推一般指熟人推荐，内推的机会一般可遇而不可求，因此如若遇到一定要把握机会。

2、校招

留学生由于时间偏差，国内的正式校招一般是赶不上的，不过有的大企业针对留学生也会有公司专门的海外招聘会，大家可以留意一下相关信息。

3、人力资源和社会保障部官网

如果留学生想进入事业单位，比如想从事教师、医生等职业，可以查看人力资源和社会保障部官网，上面有最新的事业单位招聘信息。

4、求职公众号&小程序

留学生求职类公众号，里面每天都会更新留学生友好的企业招聘，帮助留学生解决就业问题

????求职最后一步：如何选择offer？

1、影响Offer选择的因素

薪资福利 工作环境 行业前景 公司发展 人生理想 成长空间 工作方式 兴趣爱好 情感因素

2、我们到底该如何选择Offer

（1）重新写下你隐匿心中深处的理想，想想它与哪个Offer的匹配度更高，这个才是你要去思考与抉择的

（2）思考工作对自我能力的提升空间

（3）分析比较行业发展的未来前景

并非选择公司不重要，但是选择行业更重要，只有在行业选择没有问题的前提下，下一步才是考虑公司的选择。

最后给大家一点tips

留学生回国就业，很多一二线城市都有出台相关的《留学生回国优惠政策》，其中包括购房、购车、落户、创业等等方面的福利。

1、不要临近毕业才开始找工作

虽然按照规定说毕业1-2年都算应届生，但有的企业还是不承认的，上半年毕业的同学优先参加前一年的秋招。

2、利用好海外学生专属通道

很多大企业都有专门的留学生网申通道，如果没有在官网找到的话，建议与HR联系确认一下。

3、已经毕业的同学多多关注大厂补录消息

如果这些工作都不适合你，也可以投递社招岗位。

文章来源于网络