“三个转变”推动人才工作开新局、育新机、建新功

人才蔚起，国运方兴。百年大党的发展历程，是爱才聚才的光辉历程。党的二十大报告明确指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，充分彰显了党中央对新时代人才工作的高度重视和对人才工作规律的准确把握，将人才强国提升到战略的高度，为做好新时代人才工作锚定了战略坐标，提供了根本遵循，指引了前进航向。贯彻落实党的二十报告精神，做好新形势下人才工作，必须加快推动“三个转变”。

从单打独斗向协同发力转变，构建人才工作大联动格局。新时期人才工作的系统性、多元性、互动性特点，迫切要求人才工作加快从组织部门单打独斗向充分调动各级各部门的积极性创造性转变。要明确“党管人才”的工作重点和切入点，破除“党管人才”就是“党管人才工作的一切”的大包大揽、事无巨细思想。要在优化体制机制上下功夫、做文章，建立人才工作领导小组会议制度和人才工作专项会议制度，协调各方力量，共同推进人才重点工作、重大事项落实落地。要坚持各职能部门“一把手抓第一资源”原则，把人才工作当作“第一任务”，亲自部署、亲自谋划、亲自推动。同时，要广泛凝聚企事业单位、社会组织等社会力量参与到人才引进、人才服务等工作中来，逐步完善人才工作的“最先一公里”和“最后一公里”，形成人才工作大联动格局。

从“为我所有”向“为我所用”转变，打出引才聚才“组合拳”。人才的本质是智力。引才，首先是引“智”。以签订合同、转移关系、迁移户口作为先决条件的“为我所用”“为我所控”的引才理念已不能适应新时代人才工作的要求。加强和改进人才工作，必须摒弃传统的、狭隘的、不合时宜的思想观念，坚持不拘一格引才，紧扣主战略、主定位，把“为我所有”思维转变为“为我所用”思路，以“借脑用智”化解“嗷嗷待哺”的人才之渴。灵活运用顾问指导、挂职兼职、飞地引进、候鸟援助、退休特聘、阶段租赁等方式，引进专家开展技术咨询、项目共建、合作研发、对口帮扶、业务拓展等智力支持方式，走出一条符合人才规律、具有当地特色的柔性引才之路。按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，持续深化“政校企”三方合作，推动人才承载平台建设，以更宽视野，更开放理念引才，聚天下英才而用之。

从政策供给向机遇供给转变，涵养人才发展生态。人才政策的优势具有阶段性，干事创业环境的优势具有持久性。新时代对人才的激励已从单纯的给优惠、给政策，拓展到干事创业平台创建、创新生态系统优化、城市宜居属性提升等各方面。因此，要突破以人才政策论人才环境的传统思维，摒弃就人才政策论人才环境的狭隘思维，主动根据经济建设、项目建设、社会治理等各领域需要，构建合理的人才培养机制、激励机制，积极给人才提供为之全身心奋斗的干事创业平台，使其充分发挥自身优势大展才华、大显身手，不断激发其实现价值、贡献社会的自豪感和荣誉感，增强干事创业、建功立业的主动性和创造性。要在人才投资优先保证的同时，更加注重集成科技创新、产业发展、金融扶持、市场配置、公共服务等综合措施的提升，营造引领人才热爱事业、奉献事业、干成事业的良好环境，推动人才发展与事业发展同频共振、相得益彰。