人才资源是实现科学发展的第一资源，近年来，桃山区紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强区战略，紧密结合区情实际，强化党管人才原则、强化灵活引才机制，坚持在制度、方法和载体上创新，突出抓好培养、引进和使用环节，努力构建引才聚才育才的良好环境，为区域经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持。

　　制度引才，吸纳人才活力再迸发。2023年初，桃山区召开人才工作领导小组会议，研究制定《新时代桃山区人才新政28条》、《桃山区人才工作领导小组工作规则》、《桃山区人才工作领导小组办公室工作细则》等制度政策，同时深入贯彻执行各项人才政策，搭建人才平台，发挥党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚持“一把手”抓“第一资源”，结合我区实际，由人才工作协调领导小组牵头抓总，定期召开人才工作专题会议，推动各成员单位协作配合的人才工作机制，释放高质量发展活力，为吸纳汇聚人才保驾护航。

　　载体聚才，打造人才汇集新高地。桃山区创新载体，多方聚才，推动振兴发展得实效。结合区情实际，打造“1街、2区、3园”项目，全年打造就业见习基地10个，进一步增强就业稳定性，完善就业服务体系。同时，积极组织开展多维度招录聘用活动，全年通过公务员招录选调、事业单位招聘和大学生到村任职等方式，成功引进教育、建筑、卫生等各重点领域紧缺人才46人；举办各类招聘会57场，为505家次缺工企业提供就业岗位1485个，签订就业协议857人，实际上岗539人，人才队伍发展壮大。2022年末至今，桃山区在新政扶持下继往开来，全面开展人才引进工作，对全区人才实行动态管理，坚持人才储备和使用相结合，持续为各企事业单位招聘英才，打造人才聚集新高地。

　　服务助才，开创人才发展新局面。夯实人才工作基础，精准定位人才服务，做好人才统计工作，建立人才信息库，提升人才含金量，搭建人才服务连心桥。为桃山区人才提供优质服务，进一步畅通人才服务渠道，分别在区政务服务中心、六街一镇及各社区设立了人才服务窗口，同时设立人才服务专员为各领域人才查询政策信息、反映相关诉求提供服务。2023年蓄力奋进，创优人才发展环境，强化人才服务保障，聚焦人才工作高质量服务靶心，实施人才工作创新，助推人才工作取得新成效。

　　未来，桃山区将着力打造尊才爱才的发展环境，进一步建立健全人才舒心配套机制措施，完善引进人才配偶就业、子女入学、医疗社保等绿色通道服务。分领域分层次精准服务，优化工作方式方法，为桃山区转型振兴发展汇集人才，积聚力量！