泸水市2022年人才工作亮点回眸

2023-07-06   


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2022年,泸水市以落实州、市年度人才工作要点为抓手,紧紧围绕全市经济社会发展和乡村振兴大局,把聚才、育才、用才、爱才工作作为人才工作的“重头戏”,创新思路举措,健全工作机制,人才工作取得新成效。




回眸一:坚持党管人才,优化机制




调整充实了由市委书记、市长任“双组长”的市委人才工作领导小组,制定印发了《领导小组运行规则》和《领导小组成员单位主要职责》。制定印发《泸水市“十四五”时期人才发展规划》,建立和完善了适合党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才这六支队伍特点的培养管理机制。制定印发《关于加强和改进新时代泸水人才工作的实施意见》、《泸水市人才服务高质量发展十项行动》等13份政策措施文件,进一步解决了泸水市在人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。




回眸二:强化组织领导,高位推动




召开市委人才工作会议、市委人才工作领导小组会议、外来干部人才座谈会、高层次人才座谈会、干部人才“组团式”帮扶工作推进会等高规格会议13场次,研究安排工作,督促落实工作目标任务。




回眸三:重视人才培养,精准推荐




年内推荐杨海青入选“云南省有突出贡献专业技术人才”,推荐入选怒江“名家”“名师”“名医”5人(占全州入选人数的三分之一),推荐承接落户泸水省级专家科研工作站4个。




回眸四:着眼实际需求,全力招引




着眼于我市医疗、教育、生态环境保护、文旅开发、农业产业等领域实际需求,开展人才工作大调研,建立人才资源信息库和需求目录,以人才需求为靶向,抢抓机遇招引人才。2022年,引进紧缺人才10人(研究生3人)、招录公务员22人(研究生5人)、事业人员57人(研究生1人)、“三支一扶”20人、大学生西部志愿者20人;回引大学毕业生、退伍军人等各类人才137人;以东西部协作、央企对口帮扶、省级对口帮扶等合作契机,争取外来帮扶干部人才85人、“三区”科技人才29人。




回眸五:教育培养驱动,提升能力




围绕全市产业发展布局,开展技能提升系列活动。一是着力提升专业技术能力。年内举办高层次人才培训1期50人,开展党政干部培训43期5286人次,教师人才培训4期609人次,医技人员培训263期9900人次,选派基层农技人员外出培训25期 361人次,文旅人才培训5期307人次。二是深化农民工技能培训。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、深入推进乡村振兴,开展护工、育婴师、电子商务、农业产业技术等培训63期2824人次,其中,脱贫劳动力1763人次,脱贫劳动力提升技能实现就业1420人次。三是深入开展“双十百千万”人才培养工程。培养制造业工人96人、文旅人才90人、乡村能人128人,泸水生意人175人。四是实施泸水“名家”“名师”“名医”“名匠”“能人”评选培养工程,开展了第一届评选工作。五是积极搭建“走出去”平台。选派到东部跟岗、学习培训专业技术人员61人、挂职干部8人,选派参加基层人才对口培养16人,外来帮扶人才带培本土人才147人。




回眸六:整合人才力量,发挥作用




以开展“万名人才兴万村”为契机,整合本土专业技术人才队伍,统筹选派了80名“万名人才兴万村”人才和122名专业技术人才到基层一线开展服务工作。深入开展“干部规划家乡行动”,摸排涉及编制任务22个村833人,组建11个联络服务站、22个编制规划组。乡村人才队伍得到充实壮大。用好外来帮扶干部人才队伍,干部人才“组团式”帮扶成效明显,医疗诊疗水平明显提升,帮扶专家帮助开展关节镜下肩袖修复术、肩峰成形术等22项新技术;农业产业技术取得重要进展,科技特派团及“三区”科技人才引进种养殖新品种2个、推广新技术16项、建立示范基地9个。利用全省基层人才对口培养项目,引进咖啡、芒果品种50余个,助推企业开发咖啡产品2个,企业申报专利5项(已授权3项),并获得全国创新创意二等奖。




回眸七:做好服务保障,惜才爱才




健全落实市委联系服务专家制度,建立市委常委直接联系专家人才制度,市委联系专家22人。打造“一站式”服务体系。制定出台《泸水市“优才卡”暂行办法》,人才“一站式”服务体系建设逐渐形成。打造温情服务机制,全面推行外来干部人才直接联系服务机制,建立联系服务卡68份,全力保障帮扶干部人才带薪休假、艰边津贴、健康体检、人身意外伤害险等政策措施落地落实。开展走访慰问13次、座谈7次,慰问74人次。外来帮扶干部人才生日当天开展一次走访慰问、寄送一张贺卡、赠送一把鲜花绿植,开展生日慰问11人次。节假日组织帮扶干部开展州情、市情调研,团建活动等,进一步丰富帮扶人才业余生活,开展相关活动6次。


撰稿:段燕华(泸水市委人才办)

审核:张向文

编辑:何希予

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