2022年度人才工作特色亮点盘点,哪个最“优”你来评!

康乐街道通过开展“青春力量、助力康乐”暑期大学生返乡社会实践活动、招录专职网格员等方式，吸引储备大批优秀青年人才，为康乐经济社会高质量发展提供人才支撑。

黄茅镇选派镇村干部赴浏阳市文家市镇进行为期两个月的交流学习，干部学本领增才干，政府学经验增效能。

潭埠镇通过乡贤恳谈会，36位在外乡贤及25位本土创业人才代表就本镇经济发展、城镇建设及招商引资等方面建言献策，并募集教育基金500万元。

双桥镇建立16个“好人工作室”，以“332”工作室运行模式为依托，在全镇上下营造起“学好人、当好人、做好事”的浓厚氛围，形成 “大事一起干、好坏大家评、事事有人管”的基层社会治理新局面。

三兴镇坚持“党建+人才”双擎驱动，以青年人才党支部和“两新”组织为抓手，大力实施“党建+人才+产业”发展模式，激发人才新活力，引领乡村振兴。

高城镇充分发挥青年人才党支部作用，多种方式拓宽人才渠道，多途径、多形式、多样化地开展乡土人才培训工作，不断培育壮大本土人才队伍。

赤兴乡以成立青年人才党支部为契机，以乡村振兴青年工作室平台为依托，加强青年人才思想政治引领和“选育管用”全链条培育，为乡村振兴储备青年人才。

仙源乡坚持党管人才，开设“周四课堂”，组织全体党政人才认真学习党章党规、各线各口业务知识，组织开展分组交流讨论，让党的理论与实践操作紧密结合。