制作针对性简历,从读懂招聘信息开始

2023-07-06

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招聘信息是求职者接触到的非常重要的信息。

而不少求职者认为这个不重要，喜欢不看招聘信息的要求，进行海投简历。

其实这样，往往收效甚微。

招聘信息分析好了，求职者可以更好地匹配岗位要求，制作出有针对性的简历，以此得到面试机会，最终拿到offer。

另外，还可以帮求职者规避掉很多有问题的公司，减少求职精力的浪费。

下面百香果以案例进行解析：

这是某家企业人工智能工程师招聘信息。

这个招聘信息分为两部分

第一部分是岗位职责

岗位职责，它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。就是求职者以后会干什么。

第二部分是岗位要求

这是重点。

第一条是对知识的要求。

直白一点就是对学历、专业、研究方向的要求。

求职者一定要看，如果您的专业、学历、研究方向不匹配或不相关，完全没有必须要投递简历，HR会很快筛除您的简历。

第二至四条是对求职者能力的要求。也非常直观。

这是求职成功的隐性关键点。

第二条对求职者的兴趣、思维能力，抽象能力，精力、主动性、团队合作、沟通能力进行了定义，那么，求职者在撰写简历时，要提供相关的行为经历，予以匹配，有助于成功。

第三条对求职者的技能进行了要求，求职者撰写简历时，一定要撰写与此相关的项目经历，这就是匹配性。

第四条对求职者专业水平进行了一个描述性的要求，这是加分项，如果有类似经历，一定要写上。

从招聘信息来看，求职者制作或者调整有针对性的简历，是成功的捷径之一。

祝求职成功。

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