全市人才工作专项述职会议召开 吴艳玲出席并点评讲话

3月3日，吉安市2022年度人才工作专项述职会议召开，市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组副组长吴艳玲出席会议并点评讲话，市政府副市长刘志斌主持会议。

吴艳玲对大家的述职情况进行了逐一点评，既肯定了亮点做法，也指出了缺点不足，并就做好全市人才工作提出要求。她指出，过去的一年，市委深入学习贯彻党的二十大精神和中央、省委人才工作会议精神，坚持人才强市战略，始终把人才工作放在服务发展的大局中谋划、推进和落实，人才工作取得了新成效新突破，党管人才的合力正全面加强，引育机制更趋完善，人才发展环境更加优良。

要坚持以党的二十大精神为指导，全面贯彻中央及省委、市委关于人才工作的战略部署，锚定“作示范、勇争先”目标要求，按照“创机制、建平台、引人才、兴产业”思路定位，以打造电子信息产业特色人才集聚高地为主抓手，深化体制机制改革，聚焦人才发展“引育用留”四个环节，创特色、树品牌，奋力打造红土圣地人才集聚高地，不断开创新时代吉安人才工作新局面。

要坚持对标一流，创新灵活有效的引才机制。建立人才政策动态评估调整机制，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新推行活动引才、以赛聚才，聘任“科技副总”、人才+项目、以才引才、感情引才等模式，深化与大院大所、湘赣边区域等合作交流，持续做大人才增量、提升质量。要突出蓄力赋能，搭建更高能级的育才平台。深入推进市高层次人才产业园建设运营，加快建设电子信息研究院、电子信息产业联盟、电子产品检验检测中心，突出人才工程的引领作用，探索建立“职院引才、产业用才”的人才共用机制，让人才在吉安能发挥才智、实现价值、成就事业。要注重以用为本，树立人尽其才的用才导向。立足我市电子信息等主导产业和战略性新兴产业链布局人才链，鼓励引导企业创新人才管理、评价和激励机制，充分发挥本市名医、名师、名家的带动引领作用，多形式、全方位培养更多本土人才创新发展，真正做到“人尽其才、才尽其用”。要提升服务品质，营造近悦远来的留才环境。深入开展“人才服务优化提升年”活动，坚定不移抓好人才政策兑现，积极宣传优秀人才创新创业成果和先进事迹，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要凝聚工作合力，压实党委（党组）主体责任。要强化主体责任，坚持党管人才原则，履行好宏观规划、政策制定、协调推动、服务保障职责，统筹各方力量，推动建立齐抓共管、通力合作的人才工作格局。

市委人才工作领导小组成员，井冈山经开区、各县（市、区）人才工作相关负责同志，高层次人才代表等136人参加会议。会上，还书面传达了2022年度全省人才工作专项述职会议精神，对井冈山经开区、各县（市、区）和市委人才工作领导小组成员单位人才工作履职情况进行了测评。