学校召开新学期人事人才工作会议

3月2日上午，学校召开新学期人事人才工作会议。副校长郑华均出席会议并讲话，学校各学院（部）人事工作负责人、校级直属研究机构相关负责人参加会议。

郑华均对2022年学校人事人才工作给予了充分肯定，并就做好2023年人事人才工作提出了四点要求：

一要突出重点，全力抓好高层次人才的引育工作。进一步树立“抓人才就是谋发展，聚人才就能赢未来”的理念；推进“高层次人才引育”一号工程，切实提高学校高层次人才的数量和质量；加强与地方政府合作，通过“双融计划”等政策，实现人才引进“双赢”，加大博士后引进力度。

二要用好政策，充分发挥各类人才的作用。构建重才用才体系，利用学校全周期人才发展支撑政策体系，努力将人才第一资源转化为推进学校事业发展的第一动力；启动第二批校重大、重点创新团队计划，进一步对接浙江省“315”科技创新体系、“415X”产业集群建设方案。

三要超前谋划，利用新一轮人事体制改革推进学院高质量发展。落实学校绩效改革精神，进一步细化学院绩效分配方案，推进学院的分类发展；结合学院实际，做好以一级学科为主体的专业技术职务评聘分类标准制定；谋划第九轮岗位聘任方案，进一步发挥学院的自主权，激发师资队伍活力。

四要紧抓细节，切实抓好师德师风建设。重视人才引进的审核，严把质量关，从源头上加强师德师风建设；要常态化开展师德师风教育。

会上，人事处（教师工作部）主要围绕师德师风建设、师资引育、青年学者论坛、专业技术职务评聘、绩效改革、新一轮岗位聘任和教职工荣誉体系等主要工作进行了通报和部署。人才工作办公室就有组织地做好高层次人才精准引进、系统培育和人才生态建设，以及近期开展的国家重点人才工程项目申报等重点工作进行通报和部署。