关注大学生的朋友可能发现了，这几年来考研的同学越来越多。不光是报名人数创造新高，连很多在校生也早早开始“内卷”，有人甚至从大一就仔细了解考研、保研的事宜。

根据相关的研究显示，大学生考研热度跟求职环境有着直接的关系。或是想要提高学历，增加一点点优势；或是出于迷茫，对眼前的工作不满意，转而想要继续进修。

其实研究生考试的淘汰率很高，有时这些考生也容易被视为推延就业的“啃老族”。实际上，拿到研究生学历还真的有很多现实的益处，对于找到一份更稳定的工作，有难以忽视的价值。

体制内这一岗位面向研究生招聘，虽无编制但不用参加笔试

有句老话叫“学而优则仕”，学习水平较高的大学生，在应聘机关、事业单位时，有着“得天独厚”的优势。这类考试总能吸引很多优秀人才，选拔过程也很严格。

特别是公务员考试中，更是不乏名校生，光是笔试环节就足以筛掉很多考生。而且，准备笔试需要耗费大量精力，但因为其他考生也很出色，最后往往几分之差就跟好工作无缘。

不过，倘若你有研究生学历，想进体制内的话，却有另一种机会。这一岗位专门面向研究生招聘，而且不用参加笔试，那就是“聘任制公务员”。

很多同学和家长可能不知道，同在一个单位里上班，公务员也是分为不同类型的。我们印象里比较常见的，就是“委任”的人员。

而聘任制公务员的岗位，则是特殊的招录方式。虽然无需参加统考，但招录的门槛也高一些，要求研究生学历（硕士或博士）。

即使这种学历的毕业生也在不断增加，但必须承认他们相比本科生，学习的内容更深奥，对于分析和决策的能力会更出色。有这样的机会也算是一种针对研究生的福利。

但同学们要清楚的是，聘任制公务员在入职时没有编制，跟通过公考的人员是有区别的。但这类岗位依然很受欢迎，因为工作达到年限后，转正入编的概率还是很大的。

还有一个优点，就是聘任制的岗位对应聘者的年龄限制较少。普通的国考中，会限制在35岁以内报名；而且应届毕业生的名额占比很多。但聘任制岗位通常是45岁以下。

聘任制公务员不用参加统考，可薪资往往更高，原因如下

以研究生学历为起点，是聘任制公务员岗位的最基本要求。但大家不要误以为，通过这种方式进入体制内，一定更为简单。

实际上它是为了吸纳既有学历、又有经验的高端人才，设立的招录形式。虽然免于参加统考，只需进行专门的面试，却也并非能力普通的毕业生可以胜任的。

这类岗位薪资水平往往比普通公务员更高，有人能拿到几十万的年薪。这是因为它招录的大多为高端技术岗位，比如金融分析师等。

而后者则基本是基层岗位，只需有良好的执行能力即可，不需要很高的分析和管理能力。而且，能顺利在聘任制岗位上岸的毕业生，往往在专业上展现出一流水平。

他们既有业内认可度高的职业资格证，也有丰富的实践经验，入职后能解决很多问题。别看起初没有编制，其他方面的待遇可不低。

除了学历，聘任制岗位对工作年限也有要求，这一专业招聘数量多

除了要求研究生学历以外，这种岗位通常也伴随着对工作年限的要求。比如今年成都招聘的四十多名聘任制公务员，就要求至少5年的同行业工作经验。

从这个角度看，在年龄限制上更宽松，也是有现实道理的。同时，这种岗位招聘也呈现明显的特点，有一个专业的毕业生非常有优势，就是金融。

看看招聘信息，可以发现金融类专业的需求数量明显占了多数。而且曾在高校或者研究所里担任技术研究人员，也有较多录用机会。

可见这一专业的毕业生，“二八定律”也是比较明显的。普通同学可能难以找到合适的工作，但如果学习水平很高，不愁待遇的问题。

【话题】你对聘任制公务员岗位如何评价呢？