科普 I 劳务派遣和人力外包的有啥区别?

劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。

劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。

劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。

劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。

劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。

劳务外包仅包含两对法律关系。即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。

劳务派遣，适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。

劳务外包除特别法规定以外，通常只适用于《民法典合同编》的规定。

劳务派遣，适用于用工单位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。

劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。

劳务派遣，重点关注派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，劳务派遣合同标的通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。

劳务外包，重点关注劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量进行费用结算，劳务外包合同标的通常是“事”，购买的是承包单位的业务成果，即服务或产品。

劳务派遣，是用工单位对派遣员工进行考核。

劳务外包，是发包单位对工作成果进行验收考核。

劳务派遣，是被派遣劳动者按照用工单位确定的组织形式和工作时间安排劳动，由用工单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。

劳务外包，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，发包单位的规章制度亦不适用于外包员工，外包员工的组织形式和工作时间安排由承包单位安排确定。

劳务派遣，是劳动者以用工单位的名义进行对外活动。

劳务外包，是外包员工不以发包单位名义而是以承包单位名义进行对外活动。

劳务派遣，由派遣单位与用工单位承担连带责任。

劳务外包，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。

劳务派遣工的风险是由他所派的劳务公司进行一部分的责任,而所在的单位承担大部分的责任。如果出现伤亡事故的话,那么他所在的公司要出到70%以上的比例,剩下的30%由派遣公司进行承担。但是他们的赔偿数额相对来说较低。

劳务派遣用工单位应承担什么责任

劳动合同法

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

（二)告知被派遺劳动者的工作要求和劳动报酬

  (三）支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇；

  (四)对在岗被派遺劳动者进行工作岗位所必需的培训

  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遺劳动者再派遺到其他用人单单位。

劳务派遣单位的法定责任有哪些？

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照末签订

劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可

对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

劳务派遣工伤赔偿谁承担责任呢？

法律人士表示,相关司法解释规定,劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告。本案中,甲公司是劳务派遣单位，乙公司是接收单位。某某因履行派遣合同产生劳动争议,应当以甲公司为被告。同时，因工伤争议涉及乙公司,故其可将两公司列为共同被告。又因乙公司负有安全保障义务,因此,某某可以要求其与甲公司承担连带赔偿责任。

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