做好新时代人才工作要织好“三张网”
2023-07-07
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国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记强调：“党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。”我们要深学笃用习近平总书记关于人才工作的重要论述，准确把握“懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧”的真谛，把各类优秀人才汇聚到党旗下，真正实现以高质量人才工作助推经济社会的高质量发展。拓宽人才引进渠道，织络精准引才“求贤网”。“不拒众流，方为江海。”人才引进是人才工作的基础，应当主动求变，自觉转变“四唯”思想，敢于摘“帽子”、踢“门槛”。坚持唯才是举，做到把个人品德、知识储备、能力素养、发展潜力等综合因素作为衡量人才的标准，放宽眼界、敞开胸怀。不拘一格挑选人才，敢于破除“论资排辈”的选拔任用机制，大力选用提拔敢干、会干、能干的新人。打破平均主义“大锅饭”，鼓励人才冒尖，切实提升人才干事创业积极性。积极探索建立柔性引才措施，对于重点领域的急需紧缺人才，适当放宽准入条件、加大政策倾斜和简化招聘流程，通过异地“求贤”、校企合作、“乡愁”招引等方式，打破学历、年龄、地域等“藩篱”。把各项政策用在“筑巢引凤”的刀刃上，主动拆除围墙、降低不当门槛，将更多目光投向创新型、技术型、应用型、专业型人才，绘好“人才蓝图”，发挥人才引进最大效用，为高质量发展注入人才活水。搭建人才发展平台，织牢精心育才“培育网”。“十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。”要善于着眼未来构建更具竞争力的人才发展培养体制机制，以人才需求为导向，以业务短板及理论知识为教育培训重点，突出“精准滴灌”。对高层次人才、后备人才、特殊岗位人才和实用技能人才进行有针对性的教育培训，同时抓好青年技术骨干、高技能人才及其他各类人才培养，统筹推进不同层次、不同领域、不同方向的人才梯队建设，充分激发人才队伍活力。根据工作和岗位实际，不定期组织业务交流学习，进一步提升人才专业技能和科研水平，深耕人才成长“沃土”，使各级各类人才不断厚植理想信念、增强业务能力、激发干事热情，在实践锻炼中长才干、磨意志、提境界、砺作风。坚持“引进来”和“走出去”相结合，努力打造堪当重任的高素质专业化人才队伍，为高质量发展汇聚人才动能。构筑人才服务体系，织密精诚留才“保障网”。“林茂鸟有归,水深鱼知聚。”确保各类人才引得进、用得好，还能留得下的破题之要，在于千方百计做好人才服务保障工作。要做到政策支持“搭台子”，物质奖励“给里子”，精神激励“长面子”，形成“近悦远来”的人才生态环境。建立健全人才保障机制，持续落实人才公寓、租房补贴、生活补贴等各项人才待遇政策，切实解决好人才住房、配偶就业、子女入学、医疗保障、职称晋升等问题，多方面解决人才后顾之忧，切实增强人才队伍归属感，让人才真正地安居、安心、安业。常态化开展人才座谈会，建立问候、问情、问需、问策走访关怀制度。大力挖掘、宣传、表彰各类人才中的先进典型，提高人才参与感和获得感，让人才的价值“被看见”“被看好”，让事业激励人才，让人才成就事业，为高质量发展筑牢人才壁垒。（大理州第二人民医院）
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