天山口镇:党建赋能基层治理 竭力打造高水平人才队伍

      千秋基业,人才为本。近年来，天山口镇党委坚持以党的建设为引领，以群众需求为导向，“强基”“注能”“增效”“提质”，着力提升党员干部基层治理能力，为加快实现乡村振兴提供高水平人才队伍保障。

以党建引领“强基”  ★

      天山口镇党委始终坚持党管人才原则，深化“党建+人才”机制，不断加强基层党组织建设，提升各党支部整体工作水平。明确支部书记为本村人才队伍的领头人，以“三会一课”制度为抓手，将村内“土专家”、“田秀才”积极组织到党内生活中来。成立非公经济组织和社会组织联合党支部，由本土青年人才刘雅贺任支部书记，不断激励、引领、带动更多优秀青年干事创业，推动非公经济组织和社会组织党建发展同向聚力、互促双赢。

以人才回引“注能”  ★

      天山口镇党委以产业发展为契机不断强化人才引进，推动在外致富带头人、退役军人、返乡大学生等回村创业、任职，将优秀人才推选为“两代表一委员”，推动各类人才为基层治理贡献力量。近年来，天山口镇党委通过招商引资方式，精准引进培养光伏集成专业人才6名、电商专业人才8名、现代设施农业技术人才10名、现代农业专业农机手8名；引进千万元以上企业8家。

以能力提升“增效”  ★

      镇党委牵头成立镇人才工作领导小组，细化“引、帮、带”工作职责，压实班子成员、党组织书记抓人才工作责任。建立仁义村教育培训基地，为各类人才提供固定的党性教育、技能培训、实践锻炼场所。以集中教学、观摩实训、实操培训、现场指导等方式，围绕提高种养殖技术水平、市场营销能力，提升农业生产经营管理技能、动植物疫病防控等方面开展培训。下派镇机关年轻干部59名包村开展工作，推动年轻干部到村入户，开展调查研究，不断提高年轻干部扎根农村、服务基层、解决实际问题的能力。

以机制创新“提质”  ★

      积极探索人才管理新模式，建立天山口籍在外优秀人才信息库，按照网格划分，全镇377名网格员兼任人才信息统计员，把镇籍的大学生、企业家、专业技术人员等乡贤优秀人才信息，全部动态管理入库，利用微信群等高效信息方式，分类将家乡发展变化视频、照片传递给离乡人员，并及时与其中还未就业的取得联系，推送实时信息、收集意见诉求、解决实际困难，发布创业扶持政策，帮助他们一对一解答相关疑问，破解创业难题，营造青年人才回乡创业的情感氛围，为基层治理注入源源不断的人才动力。