灵活用工和劳务派遣的区别是什么?

2023-07-08

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就目前来说灵活用工和劳务派遣这两者之间的区别还是有很大的区别的，比如说劳务派遣吧，劳务派遣大都是针对企业及工厂的一个招工，且一般都是全日制的一种用工模式。虽然说临时性的也有，但是也只是有部分，并不是说大部分都具备有。相对的来说劳务派遣和企业之间有着合作关系，由企业这边去控制业务的一个进展，派遣员工虽然说是在企业那边进行工作，却受着企业单位的约束管理，实际上签订的合同却是和劳务派遣公司这边签订的，且大多数都是以全日制工期为准，派遣公司同样的也不涉及认可企业的一个业务问题。

“灵活用工”主要就是根据个人的一个时间去接手自己所需要的一个工作任务，同时也是面对具体的一个业务提供给有需要的人员。同时接手任务的一方也需要自己去把控任务的一个进程。灵活用工多数都是以非全日制用工为住的。他的一个核心主要就是帮助企业在合法用工的一个基础上解决企业对员工的一个需求。例如工作时长可按企业的项目进展去发布、工资可按企业自行去调配分布、员工能进能出。需要雇佣员工的时候就可以灵活分配。

灵活用工对企业来说主要就是为了用工的一个灵活性，也是企业为了完成某一个工作或者是短期工作，这种模式对企业来说更加有优势。

灵活用工模式灵活、方便、自由，任务完成系统可自动对任务的工资进行结算，不需要企业去进行核对结算，也不需要和个人签订劳动合同，减少了社保的缴纳以及公积金的一个支出成本。对于不需要长期员工的一个工作岗位的可通过灵活就业这种方式去进行操作。从业在职人员在不限制原单位工作的情况下，可通过灵活用工平台与其他单位建立短期的一个劳动关系。

灵活用工除了可以给企业降低一个用工成本以外还可以降低风险，因为这两者之间的一个关系就是合作，是不需要和企业签订一个劳动合同的一个关系，属于合作关系，所以企业相对来说不需要承担那么多的风险。选择性也更多。

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