你知道吗?!灵活用工与劳务派遣分别是什么?!

未来工作研究院发布的《中国数字灵⼯市场发展研究报告》中，明确指出“灵活用工”是传统标准⽤⼯以外其他模式的总称，包括：非全⽇制⽤⼯、劳务派遣、业务外包、平台型⽤⼯等形式。

显然，“劳务派遣”是灵活用工众多形式中的一种，且属于雇佣形式上的灵活用工代表，同时是最早的具有灵活用工特征的用工模式。

在互联网经济和共享经济快速发展以前，以劳务派遣和外包为代表的传统形式占据了灵活用工的大半壁江山。而数字化时代的来临，则带来了互联网众包、自由职业者等平台型用工的新型灵活用工服务。

即员工派遣、人才租赁，主要由劳动派遣公司根据目标公司的用人需求与工作内容派遣符合要求的劳动者。

灵活用工前身是劳务派遣，起源于美国，目的是解决严峻的失业问题和沉重的社会保障负担。后流传至日本并发展兴盛。中国灵活用工市场目前处于起步阶段，渗透率仅占到人力资源行业的9%，其中8%为劳务派遣。

改革开放以后，外资企业在中国境内直接招工有政策限制，外企需要借助当地机构招聘工人，因而市场上诞生了劳务派遣机构。

随后，国企改革，大量国企员工下岗，为安置就业，劳务派遣机制进一步得到运用。2008年，《劳动合同法》正式实施，明确“劳务派遣“等的概念和具体法规要求。

至此以后，“合法化”的劳务派遣开始爆发。而移动互联网的迅速发展，劳务派遣业务在政策监管和市场需求影响下正在逐渐失去强劲的发展动力。

劳务派遣在改革开放初期起到盘活市场劳动力的作用。但随着互联网和市场经济的发展，替代劳务派遣的新型灵活用工方式出现。

数字技术浪潮带来了更多的短期性工作，且通常是通过在线工作平台产生的。这类互联网零工的产生企业开发出更简洁的新型灵活用工模式，如共享员工、平台用工等。

近几年，国务院大力落实就业优先政策，要求完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展。

疫情爆发后的“共享员工”模式 

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