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年薪50万的HR不多见，但年薪50万的HRBP却是遍地开花。

比如京东这份招聘JD，招聘HRBP，月薪最高可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。

而这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字：懂业务。

其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。

华为在内部组织优化会议上，任正非就曾经批判了HR：我调查了一些基层HR，基本上不主动学主航道业务，工作时间、业余时间也不下战场，用主观意识管控行使权力，而不是服务。

做懂业务的HRBP，可谓是HR转型的一大突破口。

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