京东集团招聘HR,看完真的想去!

要找工作的HR，不妨多多看看名企的招聘要求。名企的招聘要求，一定程度上都能反应市场对岗位人才的期望。

年薪50万的HR不多见，但年薪50万的HRBP却是遍地开花。

比如京东这份招聘JD，招聘HRBP，月薪最高可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。

而这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字：懂业务。

其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。

华为在内部组织优化会议上，任正非就曾经批判了HR：我调查了一些基层HR，基本上不主动学主航道业务，工作时间、业余时间也不下战场，用主观意识管控行使权力，而不是服务。

近些年，HR要“懂业务”可谓是大势所趋。HR未来的职业上升路径往往是两条，要么，人力资源专业本位的资深专家，要么，就往企业经营层面更高的管理层走。人力专家可能会受行业、企业规模局限，但懂业务的HR真的很容易在哪都吃香！

前景很好，但为什么仍有大量职缺？正因为要求也高，真正符合需求的人才仍然稀缺。甚至有相当一部分人做着名义上的HRBP，但实际上仅仅只是在做传统模块的拼盘工作。

如何胜任HRBP岗位，有话语权和影响力，能够真正支撑业务团队？

人社部重磅出击

推出HRBP职业培训课程

为培养出一批合格的HRBP人才，支持国家经济发展，人社部直接出手，责成其教培中心组织开展HRBP职业培训课程。

课程由人社部教培中心主导，从项目立项、全国教师甄选、课程体系建设、课程评估、上线测试、课程服务、考试系统等等都亲自严格把关。

人社部教育培训中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位，承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责。

（截图自人社部官网）

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