京东月薪60000招聘HR,岗位要求只有3个字!
2023-07-08
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年薪50万的HR不多见,但年薪50万的HRBP却是遍地开花。
比如京东这份招聘JD,招聘HRBP,月薪最高可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。
而这份JD,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务。
其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要,而懂业务、懂经营HR,到哪都是香饽饽。
华为在内部组织优化会议上,任正非就曾经批判了HR:我调查了一些基层HR,基本上不主动学主航道业务,工作时间、业余时间也不下战场,用主观意识管控行使权力,而不是服务。
近些年,HR要“懂业务”可谓是大势所趋。HR未来的职业上升路径往往是两条,要么,人力资源专业本位的资深专家,要么,就往企业经营层面更高的管理层走。人力专家可能会受行业、企业规模局限,但懂业务的HR真的很容易在哪都吃香!
前景很好,但为什么仍有大量职缺?正因为要求也高,真正符合需求的人才仍然稀缺。甚至有相当一部分人做着名义上的HRBP,但实际上仅仅只是在做传统模块的拼盘工作。
如何胜任HRBP岗位,有话语权和影响力,能够真正支撑业务团队?
人社部重磅出击
推出HRBP职业培训课程
为培养出一批合格的HRBP人才,支持国家经济发展,人社部直接出手,责成其教培中心组织开展HRBP职业培训课程。
课程由人社部教培中心主导,从项目立项、全国教师甄选、课程体系建设、课程评估、上线测试、课程服务、考试系统等等都亲自严格把关。
人社部教育培训中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位,承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责。
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课程深入调研了国内14大行业的HR现状,行业涉及IT、互联网、新能源、制造等。
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课程融入了国内20家标杆企业HRBP的成功实践,含华为、阿里、腾讯,字节跳动等。
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