为全面加强五原县教师队伍建设，优化教师队伍结构，解决部分学科教师紧缺问题，尽快满足教育教学需求，现面向国家普通高等院校公开招聘急需紧缺教师并就有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　计划招聘应往届毕业生共计12名。其中：高中语文2人、高中数学2人、高中英语1人、高中地理2人、高中物理2人、高中生物3人。

　　专业要求详见附件:《2023年五原县急需紧缺教师专项招聘岗位表》。

　　招聘6所教育部直属师范院校全日制硕士研究生、全日制本科毕业生，内蒙古大学、内蒙古师范大学的全日制硕士研究生、全日制本科毕业生。

　　二、招聘条件

　　（一）应聘人员须具备下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。点击查看内蒙古各盟市最新招聘信息

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚。

　　3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。

　　4.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

　　5.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。具有与应聘岗位相应的教师资格证书。对未获得相应教师资格证书的2022届、2023届普通高等学校毕业生，聘用人员上岗后先从事辅助性教育教学工作，取得相应的教师资格证书时间截止到2023年12月31日。

　　6.具有普通话水平测试二级乙等及以上等级证书，应聘语文学科应具有普通话水平测试二级甲等及以上等级证书。

　　7.年龄要求为18周岁以上，35周岁以下（含18周岁和35周岁）；招聘博士研究生、副高级以上职称的人员，年龄可适当放宽，具体由用人单位在招聘岗位表中明确。年龄计算日期从公告发布日计算。

　　8.具备应聘岗位所要求的其它资格条件。

　　以上条件中，应聘人员学历学位取得日期截止到报名开始日前（2023年应届毕业生学历学位取得时间截止至2023年12月31日）；其它资格条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前（含招聘岗位表中要求的资格条件）。点击查看内蒙古各盟市最新招聘信息

　　（二）按照《关于印发〈内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（内人社办发〔2022〕2号），要合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件，不得将毕业学校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定专业要求，专业条件需设置到学科类别或不作限制。除确有必要外，招聘条件一般不作工作年限要求。

　　（三）下列人员不得应聘

　　1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2023年应届毕业生）。

　　2.试用期和未满最低服务年限的公务员、事业单位人员（列编招聘）及服务期内的“特岗教师"

　　3.巴彦淖尔市内公办学校、幼儿园正式在编在岗教职工或列编招聘暂未入编人员。

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。7.现役军人。

　　8.应聘后即构成回避关系的岗位的人员

　　9.法律法规规定不得应聘事业单位工作人员的其他情形的人员

　　（七）全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。

　　三、招聘流程

　　（一）报名

　　五原县第一中学急需紧缺教师专项招聘工作小组将赴内蒙古师范大学参加内蒙古自治区2023年教育行业专场招聘会，优秀毕业生可直接现场报名，并按相关要求填写《2023年五原县第一中学急需紧缺教师公开招聘报名表》。

　　1.报名采用现场报名方式进行。

　　2.同一次招聘，每位应聘人员只能应聘一个岗位。且必须使用有效居民身份证（或护照）报名，报名与参加面试时所使用的证件必须一致。

　　3.报名时，应聘人员须先签署《应聘人员诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息。

　　4.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

　　学习经历：填写本人就读本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。

　　工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。

　　应聘“高校毕业生”岗位的，需要填写户口、档案、组织关系保留单位。

　　5.招聘岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。有第二学位、二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合职位的专业要求。

　　6.应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。

　　7.本次教师公开招聘共设六个岗位，招聘教师12人，根据应聘人员报名、专业分布情况，可适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低成绩合格线。

　　8.五原县第一中学在招聘岗位表中公布咨询电话，并在报名现场安排专人解答。

　　（二）资格审查

　　1.资格初审工作由五原县第一中学负责。

　　2.五原县第一中学在应聘人员报名后提出审查意见，对符合条件的，不得以任何理由拒绝报名；对不符合条件的，严禁资格审核通过。对审查未通过的，以电话或其他方式简要说明理由，对填报信息不全的不予通过。点击查看内蒙古各盟市最新招聘信息

　　3.应聘人员在报名信息初审通过后，不得再改报其他岗位。

　　4.招聘岗位表中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由五原县第一中学负责解释。

　　五原县第一中学严格按照招聘公告确定的招聘条件和有关政策规定进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不随意放宽专业条件。建立双人审查、集体研究、领导签字等制度，对应聘人员所学专业界定不清，要按相关规定，集体研究后再做决定。同时，资格审查按照“谁审查、谁负责”的原则，严格实行责任追究制度。

　　四、面试及相关要求

　　1.人员范围：资格审查通过人员。

　　2.时间、地点：面试时间、地点及相关要求在资格审查通过后现场告知。

　　面试考场的设置符合有关要求，五原县第一中学对应聘人员面试过程进行全程摄像、录音，并对音像资料妥善保管，将面试评分表、面试成绩汇总表、面试过程音像资料以及各类试卷等原始资料整理存档，保存期不少于一年。资格复审符合条件的应聘人员按照规定时间、地点参加面试，且须在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

　　3.面试采取“试讲+现场答辩”的形式进行，备课时间为40分钟，试讲12分钟，现场答辩3分钟。《2023年五原县第一中学教师招聘面试评分表》设定评课得分点，已涵盖了以上内容，满分100分。

　　4.面试设立考官组，由五原一中急需紧缺教师专项招聘工作小组按相关规定每组选聘7名面试考官，由外聘考官和当地考官组成，外聘考官人数不低于考官组总人数的1/2。面试试题的抽取过程由纪检部门全程监督。试题命制根据科目内容的专业特点选定教材章节。当日内，同一岗位必须使用同一套试题，在同一考官组连续时间内进行。

　　5.面试采取现场打分原则。7名考官根据面试人员的讲课答辩情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，面试得分保留两位小数。

　　6.面试评分表和面试成绩汇总表须由计分员、监督员和主考官签字确认。面试结束后当场向应聘人员公布成绩。

　　7.面试设定最低合格分数线70分。

　　8.面试结束后，按成绩依次确定拟录用人员，当场签订《2023年五原县第一中学紧缺教师专项招聘意向协议书》，如有不同意签订者，依次按成绩递补，但不得低于最低合格分数线。

　　五、体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以面试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；面试成绩也相同的加试（加试形式由各招聘单位根据实际确定），按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。点击查看内蒙古各盟市最新招聘信息

　　(一)体检

　　1.体检在五原县组织人社部门指定的五原县人民医院进行，由五原县第一中学负责组织实施。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试成绩公布后1个月内完成。应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。

　　2.体检时，要求体检单位做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，应在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　3.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　4.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　（二）考察

　　1.考察中档案审核工作由县级组织人社部门会同五原县教育局统一进行，要认真审核应聘人员档案材料，按实际情况填写《巴彦淖尔市事业单位公开招聘档案审核情况登记表》并按管理权限报五原县组织人社部门备案。

　　2.组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由各用人单位主管部门确定。

　　3.考察工作应在体检工作结束后15个工作日内完成。应聘人员须在规定时限内积极配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。考察不合格的，经五原县教育局研究确定，可取消其聘用资格。

　　六、公示与聘用

　　1．五原县教育局根据体检与考察结果确定拟聘用人员，上报市教育局，拟聘用人员在五原县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。同时，须公布监督举报电话，接受社会监督。

　　2．公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，用人单位主管部门要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　4.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；

　　（2）2022届、2023届普通高等学校毕业生2023年12月31日前未取得相应的教师资格证书的；

　　（3）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；

　　（4）试用期间或期满考核不合格的；

　　（5）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；

　　（6）拟聘用人员未在规定时间内到指定地点报到的；

　　（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　5.拟聘用人员备案。公示期满无异议的拟聘人员，五原县教育局报市教育局，由市教育局统一报市组织人社部门办理聘用审批备案。

　　七、待遇与要求

　　公示期满无异议的拟聘人员，旗县区报市教育局，由市教育局统一报市组织人社部门办理聘用审批备案。

　　依据备案文件办理新聘用人员相关人事手续。聘用合同中，学校与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　八、其他事项

　　（一）对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　（二）应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

　　（三）本次公开招聘考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　（四）本次招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在相应网站上发布。

　　（五）本公告由五原县紧缺教师专项招聘领导小组办公室负责解释。

　　（六）咨询电话

　　1.招聘岗位及资格条件咨询电话：

　　0478-7828850，18647855198

　　2.监督举报电话：

　　0478-7960312、0478-7960309

　　附件：2023年五原县急需紧缺教师招聘岗位表

详情请浏览：http://www.nmgrsksw.com/html/nmgrsksw/byne/20230406/35627.html

　　为做好全旗教师补充工作，保障教育教学的有序开展，组织开展2023年杭锦后旗教育系统事业单位校园招聘工作。

　　一、招聘计划

　　计划招聘在编教师13人。具体招聘岗位要求及相关条件详见附件1。

　　二、报名与资格审查

　　（一）招聘对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，政治坚定，热爱租国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，有理想信念、有遣德情操、有扎实学识、有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚。

　　3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。

　　4.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

　　5.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。具有与应聘岗位相应的教师资格证书。对未获得相应教师资格证书的2022届、2023届普通高等学校毕业生，聘用人员上岗后先从事辅助性教育教学工作，取得相应的教师资格证书时间截止到2023年12月31日。

　　6.具有普通话水平测试二级乙等及以上等级证书，应聘语文学科应具有普通话水平测试二级甲等及以上等级证书。

　　7.应聘中小学和中等职业（专业）学校文化基础课教师，原则应具备普通高等学校本科毕业及以上学历，并获得相应学位应聘中等职业（专业）学校专业课教师，有特殊技能的，学历可放宽至专科毕业；应聘幼儿园教师，原则应具备普通高等学校学前教育专业专科或其他相关专业专科毕业及以上学历；应聘特殊教育学校教师，原则应具备普通高等学校特殊教育师范类专业专科毕业及以上学历，或普通高等学校本科毕业及以上学历，并获得相应学位；应聘乡村小学教师，学历按照教育部有关规定执行。

　　8.年龄要求为18周岁以上，35周岁以下（含18周岁和35周岁）；招聘博士研究生、副高级以上职称的人员，年龄可适当放宽，具体由用人单位在招聘岗位表中明确。年龄计算日期从公告发布日计算。

　　9.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。

　　以上条件中，应聘人员学历学位取得日期截止到报名开始日前(2023年应届毕业生学历学位取得时间截止至2023年12月31日）；其他资格条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前（含招聘岗位表中要求的资格条件）。

　　（二）按照《关于印发（内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（内人社办发(2022〕2号），要合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件，不得将毕业学校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定专业要求，专业条件需设置到学科类别或不作限制。除确有必要外，招聘条件一般不作工作年限要求。

　　（三）按照《关于印发（内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（内人社办发(2022]2号）和《关于鼓励引导高校毕业生到边境旗县和少数民族聚居旗县基层一线就业创业若于政策措施的通知》（内政办发(2021)97号），乡村振兴重点帮扶旗县、边境旗县和少数民族聚居旗县允许拿出一定数量的岗位专门面向本旗县或周边旗县户籍人员（或生源）招聘，其他地区（部门）不得将户籍作为限制性条件。在服务地参加事业单位公开招聘的项目人员，不受户籍限制。户籍取得时间从公告发布日计算。

　　（四）严格落实党中央、国务院关于积极推动职业院校毕业生在参加事业单位招聘等方面与普通高校毕业生享受同等待遇的要求。在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

　　具体招聘条件详见《招聘岗位计划表》。所要求专业参照教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》。

　　（五）相关要求

　　1.招聘岗位资格条件设置由杭锦后旗教育局审核把关。2023年应届高校毕业生学历、学位、教师资格取得日期为2023年12月31日前，其他条件的取得时间要求为校园招聘报名开始日前（含招聘岗位计划表中要求的资格条件）。

　　2.下列人员不得应聘：

　　（1）在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2023年应届毕业生）。

　　（2）试用期和未满最低服务年限的公务员、事业单位人员（列编招聘）及服务期内的“特岗教师”。

　　（3）巴彦淖尔市内公办学校、幼儿园正式在编在岗教职工或列编招聘暂未入编人员。

　　（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；

　　（5）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　（6）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。

　　（7）现役军人。点击查看内蒙古各盟市最新招聘信息

　　（8）应聘后即构成回避关系的岗位的人员。

　　法律法规规定不得应聘事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　招聘公告通过巴彦淖尔市人事考试网（网址http://www.bskszx.com)和巴彦淖尔市教育局门户网站（网址http://jyj.bynr.gov.cn)、部分高校网站发布。

　　（二）报名

　　1.采取现场报名的方式进行。

　　现场报名时间和地点为：

　　2023年4月8日9:00至12:00，内蒙古师范大学赛罕校区球类馆。

　　2.每位应聘人员只能应聘一个岗位。应聘人员须按要求填写《报名登记表》（见附件）相关信息，报名用有效期内的二代身份证（或护照）要与参加面试时所用证件一致。

　　应聘人员在填写学习经历时，要完整填写上学（高中、本科和研究生）的起止年月、所读学校、院系及专业。应聘人员在填写工作经历时，要完整填写起止年月、工作或服务单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。

　　应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位进行报考。《招聘岗位计划表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由各招聘单位主管部门负责制定、解释。

　　3.招聘期间，应聘人员要保持所留手机号码通讯畅通。

　　（三）资格审查

　　1.现场报名时须提交资格审查材料。资格审查由杭锦后旗教育局负责。

　　2.应聘人员应提交本人有效的二代身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证书原件及复印件，以及中国高等教育学历和学位认证报告、《报名登记表》（见附件），暂未取得毕业证、学位证的2023届应届生报名时提供就读院系出具的学历、专业证明及学信网在线学籍验证报告，国有企业、机关事业单位在编或在岗人员均须出具所在单位和主管部门同意报考的书面证明材料。

　　3.资格审查重点审查应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格，并纳入应聘人员诚信档案。

　　（四）面试及相关要求

　　1.资格审查合格的，进入面试环节。面试时间、地点和方式由杭锦后旗教育局在审查现场或通过电话通知。

　　2.本次招聘不设开考比例，此次选聘教师设置合格分数线80分，低于80分不列入选聘范围。

　　3.面试由杭锦后旗教育局负责组织实施。在组织面试前，应对面试考官进行面试操作方法、技巧以及面试工作纪律方面的培训。

　　面试一般采取讲课、说课、答辩等方式进行。面试满分为100分。面试环节一般不再进行专业科目笔试。

　　4.面试须设立考官小组，由7人组成。

　　同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《事业单位校园招聘面试登分汇总表》须由记分员、监督员和主考官签字确认。

　　面试考官要坚持对所有应聘人员统一评分尺度，做到公平公正、一视同仁。

　　5.应聘英语教师岗位，面试须用英语作答；应聘其他岗位，面试须用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。

　　6.面试设最低分数线80分。面试成绩低于80分的，不得进入下一环节。

　　7.相关要求

　　（1）面试命题须按照有关规定入闱命制。试题命制由考官组在面试前1小时内完成，试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程须派纪检人员全程监督。

　　（2）面试考场的设置应符合有关要求，面试室应有监控设备，面试过程进行全程录像、录音，并对音像资料进行妥善保管。

　　（3）人事考试机构将《面试考官评分表》、《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料以及笔试试卷等原始资料整理存档，保存期不少于1年。点击查看内蒙古各盟市最新招聘信息

　　8.面试成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　（五）体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，另行组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　1.体检

　　（1）体检在各级事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行,由各旗县市事业单位人事综合管理部门、各招聘单位及主管部门负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。

　　体检时，各部门要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要进行复检的，招聘单位主管部门应在接到通知后及时通知应聘者进行复检。

　　（2）应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　（3）体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　考察工作由各招聘单位主管部门统一组织实施。招聘单位主管部门组织对体检合格人员进行考察，应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”、是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　应聘人员考察不合格，经各招聘单位主管部门党组（党委）研究确定，可取消其聘用资格。

　　考察工作应在体检工作结束后一个月内完成。

　　（六）公示与聘用

　　1.杭锦后旗教育局根据应聘人员的面试成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并报市教育局、市人社局审核备案。

　　拟聘用人员名单在巴彦淖尔市人事考试信息网、巴彦淖尔市教育局网站上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，各招聘单位及主管部门要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位招聘的全过程，在招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。办理完备案手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的，不再进行递补。

　　2.公示结束后，招聘单位与拟聘人员签订聘用合同前，要按照干部管理权限，将拟聘人员《花名册》和《事业单位招聘备案表》等，分别报市教育局、市人社局办理备案手续，编制部门根据本级人社局聘用通知办理落编等相关事宜。

　　3.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　（1）应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证、教师资格证的。

　　（2）被录取为全日制学生的。

　　（3）试用期间或期满考核不合格的。

　　（4）在校园招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　4.用人单位与应聘人员签订为期五年的聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。点击查看内蒙古各盟市最新招聘信息

　　5.市教育局、市人社局、各招聘单位及主管部门在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，应事先报市教育局、市人社局备案并依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。

　　6.应聘人员在校园招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

　　四、其他事项

　　（一）成立2023年杭锦后旗教育系统事业单位校园招聘教师工作领导小组，招聘工作在领导小组统一领导下开展。

　　（二）本次校园招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　（三）在校园招聘过程中，招聘单位和招聘工作人员的违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。

　　（四）本次招聘的有关信息在巴彦淖尔市人事考试网站、巴彦淖尔市教育局网站等网站发布。

　　（五）本方案由2023年杭锦后旗教育系统事业单位校园招聘教师工作领导小组负责解释。

　　（六）报名咨询电话

　　杭锦后旗教育局：0478-21611581；

　　招聘单位报名咨询电话详见招聘岗位计划表。

　　附件【附件2：报名登记表.xls】

　　附件【附件1：2023年杭锦后旗教育系统事业单位校园招聘教师计划表.xlsx】

详情请浏览：http://www.nmgrsksw.com/html/nmgrsksw/byne/20230406/35633.html

　　为进一步优化学校教师队伍结构，解决部分学科教师紧缺问题，促进学校各项工作持续健康发展，经旗委、政府研究决定，同意我校面向社会公开招聘教师，现就有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　经市委编办批复，本次计划招聘应往届毕业生13名。其中：职高语文3人、职高英语2人、历史1人、计算机网络1人，物理1人、农学2人（其中酿酒专业一人），牧医2人、机械设计制造及其自动化1人。专业要求详见附件:《2023年度杭锦后旗职业教育中心教师公开招聘岗位计划申报表》。

　　二、招聘条件

　　（一）应聘人员必须同时具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，政治坚定，热爱租国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚。

　　3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。

　　4.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

　　5.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。具有与应聘岗位相应的教师资格证书。对未获得相应教师资格证书的2022届、2023届普通高等学校毕业生，聘用人员上岗后先从事辅助性教育教学工作，取得相应的教师资格证书时间截止到2023年12月31日。

　　6.具有普通话水平测试二级乙等及以上等级证书，应聘语文学科应具有普通话水平测试二级甲等及以上等级证书。

　　7.应聘文化基础课教师，原则应具备普通高等学校本科毕业及以上学历，并获得相应学位，应聘专业课教师，有特殊技能的，学历可放宽至专科毕业。点击查看内蒙古各盟市最新招聘信息

　　8.年龄要求为18周岁以上，35周岁以下（含18周岁和35周岁），年龄计算日期从公告发布日计算。

　　9.获得自治区职业技能比赛一等奖或受自治区级政府、自治区教育厅、自治区人社厅及以上表彰的技能型人才，学历条件可以放宽至专科；有三年以上企业工作经历的，在面试成绩相同的情况下，优先录用。

　　10.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。

　　以上条件中，应聘人员学历学位取得日期截止到报名开始日前(2023年应届毕业生学历学位取得时间截止至2023年12月31日）；其他资格条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前（含招聘岗位表中要求的资格条件）。

　　（二）下列人员不得应聘

　　1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2023年应届毕业生）。

　　2.试用期和未满最低服务年限的公务员、事业单位人员（列编招聘）及服务期内的“特岗教师”。

　　3.巴彦淖尔市内公办学校正式在编在岗教职工或列编招聘暂未入编人员。

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。

　　7.现役军人。

　　8.应聘后即构成回避关系的岗位的人员。

　　9.法律法规规定不得应聘事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、招聘流程

　　本次招聘分两部分组成，第一步由领导小组先进入高校线下招聘，如不能如数招够，第二步学校再通过发布招聘信息，从社会面招聘符合条件的应往届毕业生。

　　（一）发布招聘公告

　　高校招聘，由内蒙古师范大学就业信息网发布招聘公告；社会面招聘通过巴彦淖尔市教育局网站发布。

　　（二）报名方式

　　1.采取现场报名。（社会面招聘时间和地点另行通知）

　　现场报名时间和地点：2023年4月8日9:00至12:00，内蒙古师范大学赛罕校区球类馆。优秀毕业生可直接参加校园招聘会，现场报名，并按相关要求填写《2023年杭锦后旗职业教育中心教师招聘报名表》。

　　资格审查

　　报名者携带本人有效身份证、学生证、个人简历、普通话水平等级证书、在校成绩单等报名所需相关材料原件及复印件（已经领取毕业证和教师资格证的须提供相关证书），往届生还需提供档案存放证明，由公开招聘小组现场对相关资料进行审核确认，并对符合条件者安排后续面试。

　　（四）面试及相关要求

　　1.时间、地点：面试时间、地点及相关要求在资格审查通过后现场告知。应聘人员按照规定的时间、地点参加面试，且须在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间到达指定地点的，取消面试资格。社会面招聘拟定面试地点在杭锦后旗职业教育中心校园内。

　　2.面试采取“试讲+现场答辩”的形式进行，满分100分，面试合格分数线为80分。面试人员面试成绩未达到面试合格分数线，不可进入下一环节。

　　3.面试试题由考官组现场命题，采取现场打分方式，面试成绩当场评定，当日内，同一岗位使用同一套试题，在同一考官组连续时间内进行。

　　（五）体检、考察

　　按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。如最后两名进入体检考察范围的同一岗位人员，面试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，按照面试程序重新加试一场，加试分数高者确定进入下一环节。下列工作由杭锦后旗职业教育中心会同相关部门共同完成。

　　1.体检

　　（1）体检工作在教育局纪检组监督下组织，到指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试成绩公布后5个工作日内完成，应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的、体检不合格的，取消聘用。

　　（2）体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要进行复检的，要及时通知应聘者进行复检。

　　（3）应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　（4）体检医生与体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　（1）考察中档案审核工作由杭锦后旗职业教育中心会同旗组织人社部门统一进行，认真审核应聘人员档案材料，按实际情况填写《巴彦淖尔市事业单位公开招聘档案审核情况登记表》并报旗组织人社部门备案。

　　（2）其他考察工作由按照有关规定和要求组织实施，由组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　（3）考察工作在体检工作结束后5个工作日内完成。应聘人员须在规定时限内积极配合完成考察工作，因应聘者不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。如出现体检或考察不合格、自愿放弃、违纪查实取消资格等情况造成岗位空缺，可根据面试总成绩依次等额递补。

　　（六）公示与聘用

　　1.领导小组根据体检与考察结果确定拟聘用人员，并在巴彦淖尔市教育局官网公示，公示时间为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，领导小组要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.聘用合同中，用人单位与聘用人员约定试用期并明确违约责任。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年及以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。点击查看内蒙古各盟市最新招聘信息

　　4.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；

　　（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；

　　（3）试用期间或期满考核不合格的；

　　（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；

　　（5）拟聘用人员未在规定时间内到指定地点报到的；

　　（6）对原有工作单位，尚在合同（聘用）期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的；

　　（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　四、待遇与要求

　　招聘的教师享受国家在职正式教师待遇，并签订《事业单位聘用合同》，实行一年试用期，一年内学校考核良好，学生、社会评价满意，给予正式聘用，享受正式教师同等待遇，试聘期内考核不合格的，不予续聘。

　　五、其他注意事项

　　（一）本次招聘有关程序、步骤、要求等，可能因招聘需求做出调整，届时将在相应网站发布相关公告。考生报名时提供的个人联系方式须在整个招聘过程中保持畅通，以便于重要事项的通知，因个人原因造成信息沟通不畅而影响招聘结果的，责任自负。

　　（二）本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

　　（三）对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　（四）本公告由杭锦后旗职业教育中心教师招聘领导小组办公室负责解释。

　　（五）咨询电话

　　1.招聘岗位及资格条件咨询电话：

　　0478-7931004，18604789477，18647883468

　　2.监督举报电话：0478-7931010

　　附件：2023年杭锦后旗职业教育中心教师招聘岗位表

　　附件【杭锦后旗职业教育中心考生报名表(1).doc】

　　附件【杭锦后旗职业教育中心教师招聘计划表(2023)(1).xls】

详情请浏览：http://www.nmgrsksw.com/html/nmgrsksw/byne/20230406/35635.html