事实上在实际劳务派遣过程中出现了很多问题，例如同工不同酬、责任分担不清、拖欠工资、工伤待遇得不到落实等问题。同样，社会上有大量的劳务派遣单位，鱼龙混杂，良莠不齐，用工单位选择稍有不慎就会陷入被动。因此，为了防止劳动者权益被侵害后，劳务公司和用工单位互相推诿，或者劳务派遣单位没有能力承担赔偿责任，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者的权益受到损害的，劳务公司和用工单位承担连带赔偿责任。实践中，用工单位具体承担连带责任的情形主要体现在以下五个方面：

一、劳动报酬纠纷。

在实践中由于被派遣劳动者是向实际用工单位提供劳动服务，接受实际用工单位的管理，被派遣劳动者的日常考勤与绩效也都由实际用工单位考核，因此，加班费、绩效奖金等福利理应由实际用工单位向劳动者支付，一旦发生加班费、奖金等福利纠纷，应由实际用工单位与劳务公司承担连带赔偿责任。

由于劳务公司与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，因此，根据劳动法律规定，劳务公司理应向劳动者依法支付解除或终止劳动合同后的经济补偿金或赔偿金。

劳务公司负有给被派遣劳动者缴纳社会保险的法定义务，如果由于用工单位的原因导致劳务公司无法及时缴纳社会保险费，造成被派遣劳动者损失的，实际用工单位应承担连带赔偿责任。

当被派遣劳动者发生工伤事故时，如果是由于用工单位没有为被派遣劳动者提供适当的劳动条件和劳动保护导致工伤事故的发生，根据劳动合同法第九十二条规定，实际用工单位和劳务公司承担连带赔偿责任。

（1）选择具备合法资质的劳务派遣公司；（2）自觉接受用工单位和劳务公司的服务和管理；（3）不断提高劳动技能水平；（4）依法维护自己的劳动合法权益，无论是劳务派遣单位还是实际用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以根据《劳动合同法》第九十二条的规定，可以要求两者承担连带赔偿责任。

（1）与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同期限不得少于两年，合同条款明确；（2）履行告知义务，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）按月向被派遣劳动者支付工资报酬；（4）不得向劳动者收取费用；（5）被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；（6）规范劳务派遣行为，自觉接受劳动行政部门的督促检查。

（1）在客观需要的时候选择劳务派遣。用工单位仅仅为了减少成本而选择劳务派遣会面临相当大的风险，劳务派遣最好在客观需要的情况下使用，严格按照《劳动合同法》的规定在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选择优质和专业的劳务派遣单位。用工单位可以从具有合法的经营资质、风险转移程度、服务管理能力、人才资源储备、派遣员工成本这五个方面选择适合自己的劳务派遣单位；（3）用工单位应加强对被派遣劳动者的管理工作，切实维护被派遣劳动者的合法权益，着重做好以下几方面工作：①执行国家劳动保护标准；②告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；③支付加班费和福利待遇；④对被派遣劳动者进行岗位培训；⑤依法实行正常工资调整机制；⑥不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。