富锦市:狠抓“三个坚持”,破除人才工作藩篱

党的二十大提出深化人才发展体制机制改革，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。近年来，富锦市深入贯彻落实党的二十大精神，狠抓“三个坚持”，破除人才使用、引进、培养、服务等方面体制机制障碍，为振兴发展提供坚强有力的人才保障。

富锦市以加强人才队伍建设发展理念，抢抓人才“第一资源”，集聚磅礴人才力量。打好人才招引牌。聚焦重点领域、重点产业发展需要，采取“1选、2引、3招”的方式，通过组织遴选、人才引进、柔性引进、公务员招录、社会招聘、校园招聘，过去一年为机关、企事业单位引进各类急需紧缺人才546名。进一步解放思想，创新实施人才举荐制，以“伯乐”荐马方式，大胆发现、挖掘能助力市域经济发展的高层次人才。加大“假期专家”“周末工程师”等“候鸟”人才的吸引力度，邀请中国工程院“院士龙江行”调研组柏连阳院士一行围绕作物育种、杂草防治、病虫害防治、提高肥料利用率等方面“问诊把脉开良方”。柔性引进青岛市佳木斯商会会长张君龙等3名专家作为政府招商顾问，中国农业科学院博士到富锦挂职副市长，领军人才的加入，为富锦市招商引资和农业发展提供了顶层智囊。稳好就业基本盘。引导企事业单位主动申报成为就业见习单位,提供政策支持,为学生们搭建优质实习实训平台；扩大青年见习集群，实施青年见习实习计划，大力扶持青年人才创业，累计建立青年见习基地23家；加强对见习基地、见习人员及见习补贴资金的监督管理，吸纳青年见习人员80人，发放见习补贴61.88万元。加大创业担保贷款落实力度，帮助创业者解决资金周转难题，目前共为39家个体户和3家小微企业发放创业担保贷款479.8万元。念好乡情引才经。与佳木斯高校进一步拓展合作空间，每年拿出一定企事业单位岗位招聘驻佳高校毕业生，提高高校毕业生留富就业率。开展富锦市大学生寒暑假“返家乡”社会实践活动，吸引东北大学、吉林大学等高校共计232名大学生到富锦市各乡镇、市直单位进行实习实训。深化与高校学生情感联系，大力宣传推介富锦市吸引留住人才的政策措施，打造一批乡土引才“宣传员”，加大家乡对高校学生的吸引力。

富锦市把能力提升作为人才培养的主题，实施人才差别化培养，使各类人才在创新发展中提高水平。人才下沉，开拓发展空间。围绕富锦市“玉米、水稻、大豆、畜禽乳”等特色产业发展，从高校、科研院所、科技服务机构选派科技人员，组建科技特派员团队，实现对11个乡镇8个贫困村创新创业和技术服务全覆盖。采用“线上+线下”相结合的方式，累计举办农业技术培训100期，培养基层农村技术骨干人才268人，培训农民3037人，带动农户增收近300万元，实现科技助力乡村振兴发展。开展百名专家下基层行动，选派农业、科技、教育、卫生等部门百余名专家深入一线，分赴镇、村和企事业单位，推动市级人才智力资源向基层流动、为基层所用。校企合作，激发创新活力。建立企业科研对接专家团队，以富锦象屿集团、弘宇短纤维新材料公司等5家本地企业，对接清华大学、北京化工大学、东北农业大学等9家高校开展合作，按照“产-学-研”合作模式，发展农副产品加工，化工新材料研制，农用植保机械制造，生物质新能源综合利用等科研项目。依托校企合作平台，搭桥建立人才培育平台，与佳木斯市职业技术学校人才培养对接，为企业提供培训上岗人才，通过建立人才储备库，建立个性化的人才培养计划，一对一导师培养制，为本地企业培养专业技术人才100余人。教育培训，提升专业本领。持续发挥“三名”工程引领作用，开展“2022年富锦市小学‘三名’工作室经验交流会暨教师能力素质提升”活动，重点培育一批名校长、名师、名班主任，引领带动全市教育高质量发展。积极发挥人才辐射作用，以牛晓霞为代表的6名电商创业讲师 ，通过榜样现身说法、讲座交流等方式为富锦市企业、个人电商人才开展电商技能培训6期，累计培训130余人，通过“农业+电子商务”模式为富锦市培育具有竞争意识、创新意识的农产品电商乡土人才，促进本土产业发展。

富锦市以优化人才发展环境为重点，打造待遇适当，保障有力的生活环境，不断激励人才干事创业、竞相发展。发挥资金“新作用”。特别设立人才发展基金专户，拿出“真金白银”用于落实人才政策，从待遇、住房、生活保障等方面，从根本上解决人才留不住的问题，2022年为引进的全日制本科(一批次)及以上高校毕业生人才兑现落实工作津贴、安家补贴和购房补贴共计126.8万元，为富锦市第九批有突出贡献专业技术人才发放津贴10.8万元。构建服务“新格局”。妥善解决人才安居住房、配偶安置、子女入学、医疗保健等难题，协调40名人才子女就学、住房保障等问题，全力解决人才后顾之忧，大力营造“此心安处是吾乡”的服务环境；完善领导联系服务专家人才工作制度，出台《富锦市市级领导联系服务专家人才工作制度》，17名市级领导开展走访慰问活动，加强与专家人才沟通联系，为优秀人才解决实际问题。创新宣传“新路径”。以“聚天下英才 创锦城未来”为主题，着力开展形式多样、具有特色的“8·18人才日”活动；召开专家人才座谈交流会，进一步发挥人才标杆的激励、导向、引领作用；充分利用新媒体，加强人才工作经验和先进典型宣传力度，依托美好富锦、先锋富锦等各类媒体平台，广泛宣传近年来的人才工作亮点、人才服务措施及各领域优秀人才的工作实绩，在国家级、省级级媒体刊发人才信息8篇，进一步激发了人才创新创造动力，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好生态。