杭锦旗委党校:“三个坚持”助力人才队伍建设守正创新

2023-07-10

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近年来，杭锦旗委党校认真贯彻习近平总书记关于“党校教师是我们党直接掌握的一支教师队伍，是我们党一支不可多得的理论力量”的重要论述，大力实施“人才强校”战略，充分发挥人才重要支撑作用，不断推动杭锦旗委党校事业走上新台阶。

一、坚持引育并重，为人才队伍建设“输血”。为充实杭锦旗委党校优秀讲师队伍，优化编制结构和年龄梯度，将事业编制由19个增加至21个。实施重点专业人才引进计划，引进马克思主义哲学、社会学、经济学等专业人才5名。目前，杭锦旗委党校共26人，研究生学历6人，20人可独立担任主体班教学，专职教师比例达到76%，40岁以下年轻教师14人，高级职称教师7人，中级职称教师8人，形成了老中青合理搭配的梯次结构。始终坚持“有用就是人才，人才就在身边”的理念，采取专职教师与兼职教师相结合的方式，优化教学结构，选聘10名政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的行政、企事业单位领导干部、嘎查村党支部书记和先进典型人物担任兼职教师，实现资源共享。建立健全党校干部内外交流制度，探索试行党校教师与基层党政班子成员和嘎查村两委班子成员双向交流挂职任职，今年杭锦旗委党校试点挂任2名教师担任嘎查村党支部书记助理。

二、坚持借力聚才，为人才队伍建设“造血”。大力推进“名师工程”，坚持“四名四高”（“四名”即名家、名课、名论、名谏，“四高”即高端发表、高端立项、高端批示、高端获奖）为主要内容的人才培育目标，擦亮“名师工作室”品牌，结合青年教师个性特点、专业特长等因素，采取“一人一策”个性化管理，由指导教师和青年教师结对互助，全面提升青年教师教学、科研、咨政能力。充分发挥“杭锦旗优秀研学社会基地”“清华大学乡村振兴远程直播教学站”人才载体平台作用，以实地走访、座谈交流、直播教学等形式，不断提升讲师队伍的教学水平和专业素质。2022年，杭锦旗委党校有4名教师入选鄂尔多斯市哲学社会科学专家库成员，2名青年教师在鄂尔多斯市党校系统教学能手比赛中，分别获得一等奖和二等奖的好成绩。

三、坚持严管厚爱，为人才队伍建设“活血”。探索建立科学有效的人才激励机制，制定并实施《中共杭锦旗委员会党校教学科研管理制度》，对党校教学、科研两项主要工作进行量化、评比，有序推行教师竞聘上岗，不断优化教师人才队伍，提升党校教师的职业荣誉感。按照各类人才的不同成长规律和考核要求，分类施策制定差别化、精细化的考核评价体系，将教职工年度工作量、考勤情况、个人工作成果作为年度评优选先、职称评聘、外出培训学习等方面的重要依据，教师高、中、初级职称岗位比例由2:3:5提高至3:4:3，突出树立多劳多得、能者上优者先的用人导向，2022年，旗委党校2名教师取得副教授职称、3名教师取得讲师职称。不断完善学习进修、交流锻炼等培养机制，加大对青年人才的培养力度，形成科学合理的人才梯队，激发各类人才干事创业的动力。2022年至今，旗委党校先后选派20名优秀骨干教师深入到浙江省、深圳市、成都市等先进地区开展交流学习，教学技能和专业理论水平得到很大提升。

来源｜杭锦旗委党校供稿

编辑（一审）｜张洁

编校（二审）｜李建军

编审（三审）｜刘飞

投稿邮箱｜hjqzzbyjs@126.com

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