博岳通信管理见习生招聘简章

博岳通信管理见习生招聘简章

（共拼“博” 同成长 共创卓“岳”人生）

一、公司简介

博岳通信成立于2009年，是一家大型的信息服务、人力资源服务、金融服务、5G、大数据、新能源、人工智能研发及应用的综合信息服务供应商。全国52个办事处及分支机构，总员工数27000+余人，是一家高新技术企业、中国十佳信息服务公司。

创始团队：高管来自华为公司和联想集团，把华为高管先进经验应用到博岳通信管理体系中，带领全体博岳人拼搏奋斗，从几百人的公司发展到如今近三万人的企业。

战略：博岳通信的追求是做信息服务行业的“华为”，围绕“大数据、大服务、大应用”三大战略核心，聚焦服务世界500强企业、头部企业和独角兽企业，愿景是创业界一流的信息服务提供商，博岳秉承以客户为中心的核心价值观，持续为客户创造价值。

客户：截止2023年1月，公司服务于金融、互联网、通信运营商、政府、教育等上百家企业。服务的客户有中国移动、中国电信、中国联通、小米科技、拼多多、美团、工商银行、中国银行、光大银行、中信银行、华夏银行、阿里巴巴、蚂蚁金服、字节跳动、滴滴、嘀嗒、大众、宝马等世界500强企业提供服务，是中国移动最大的用户服务运营合作伙伴。

人才：公司的人才战略是“2000管理者工程”，打造公司 “千名战将 万名雄兵”的精兵强将高绩效团队。创始初期开始引进应届毕业生，随着一批批大学毕业生加入博岳，成长为博岳百年基业的栋梁之材。目前与全国100多所大中专院校深度合作，为 “书生意气，挥斥方遒”刚刚走出院校大门踌躇满志的大学生们提供了一个改变人生，孜孜以求的事业平台。

培养晋升：坚持“自主培养、内部提拔”的人才培养方针，面向未来、注重潜力，有组织、有计划地进行人才梯队培养，通过竞聘选拔上岗。博岳通信加大投入培养高端人才 ，成立博岳大学及成都、宿迁等分校机构负责公司干部人才的培养，目前已经输送上千名人才和高级管理者。

薪酬体系：利益分配规则“以岗定级 以级定薪 人岗匹配 易岗易薪”，我们认为认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富，价值创造、价值分配、价值评价遵循“以贡献者为本”的原则，公司持续实施“合伙人计划”。

“二次创业”：2020年公司提出博岳全体员工开启二次创业，公司需要大量的管理人才加入，邀请朝气蓬勃的大学生加入博岳成为中国乃至全球信息服务伟大事业的“同路人”。

二、全国各基地职场环境

华北基地--石家庄总部/荣鼎基地/财金基地/干休所基地/晶彩基地/西三庄基地（分布于新华区、桥西区、长安区、裕华区）

总部基地（配有宿舍、食堂、电影院、大礼堂）

华北基地--石家庄荣鼎/财金/西三庄等等6个基地

华东基地——宿迁/无锡/温州等

华中基地——长沙/南昌/洛阳等

西南基地、西北基地——成都、乌兰察布等基地

三、管理见习生招聘岗位说明

• 岗位定义：管理见习生主要是针对应届、往届2年内具备统招本科学历的学生提供的管理岗位，该岗位主要是为公司市场营销部、人力资源、人事行政、财务、IT、采购等职能部门、运营部门储备并培养管理人才

• 岗位职责：负责各体系对口部门的日常工作的开展及跟进

• 招聘要求：现大三、大四在校学生，成绩优异，沟通能力和语言表达能力强 能够熟练操作电脑及办公自动化软件；踏实刻苦，在校期间担任学生干部或有兼职工作经验者优先

• 发展空间：通过对公司相关相关部门操作流程的学习，掌握各部门工作的基本技能，能够独立展开部分工作，表现优秀毕业后可优先作为选拨对象 

• 试用期：入职之日起三个月试用期，安排导师指导，要求必须到一线实习

• 应聘方式：发送应聘简历至zp@boyuegf.com邮箱或直接联系人资部马经理：13111355903（微信同号） 刘主管:15131615531(微信同号)

• 工作地点：北京、上海、广州、石家庄、成都、西安、南京、杭州、贵阳、宿迁、长沙、衡阳、九江、南昌等全国业务所在省会等城市

• 市场体系(市场营销方向)

• 客户经理/产品经理/营销专家

• 岗位职责：

• 对运营商/互联网/电商/金融银行行业客户进行深层开发，完成对公司业务的销售及推广

• 负责辖区市场的信息收集及竞争对手的分析

• 建立与运营商/互联网/电商/金融银行行业客户建立的良好关系，就公司核心业务建立关系网络

• 拓展客户，建立合作渠道

• 挖掘客户需求，制定并组织实施完整的解决方案

• 负责项目谈判，投标，合同签署，订单执行，销售回款，客户关系维护等日常工作

• 销售工程师/产品工程师

• 岗位职责：

• 根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标

• 对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标

• 根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案

• 负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系

• 负责协调各种内部、外部资源，解决在工作过程中出现的问题，提高客户满意度

• 负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率

• 通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发

• 投标经理

• 岗位职责：

• 招投标信息的收集，关注招投标网站，发掘新的市场信息

• 负责项目标书制作

• 按规定如期完成标书制作。

• 投标成本控制、造价等相关事宜，负责与公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递

• 人力资源行政体系

• 招聘岗位

• 岗位职责

• 与每月招聘计划制定

• 维护并拓展招聘渠道

• 发布职位信息，简历的初步筛选，邀约，安排面试

• 人事费用统计、分析等招聘相关费用审核统计，人力数据统计分析

• 能依据岗位需求保质保量的完成每月招聘计划

• 培训岗位

• 岗位职责

• 负责岗前新员工培训及在岗员工业务能力提升工作

• 岗前培训教材优化，积累优秀经验，输出培训案例与共享，及时更新培训教材。

• 持续关注新员工培训动态

• 培训周报制作、月度培训计划制定、月度课时费统计

• 辅助培训主管组织开展内训师、骨干员工、各级专员、团队经理、管理见习生等干部培训。

• 负责培训方案的落实，学习型组织实施、应用案例撰写、课程开发输出、跨项目联动的策划和参与。

• 干部管理岗位

• 岗位职责：

• 负责公司及各部门的组织结构绘制、干部任命书写，负责各部门工作职责的汇总；

• 可以围绕公司的业务发展要求，做好干部的选拔组织工作（转正、竞聘、实践期考核），做好所对接基地干部的推荐、考核、调配等工作；

• 负责公司管理见习生动态档案的管理及更新，包含管见生招聘、培养、定岗、调配、保有等工作，根据基地业务发展的需要，及时推荐优秀管见生；

• 负责公司各组织（公司、事业部、部门、基地）发文管理，对各组织完成情况定期通报，并周期性汇总存档；

• 人事薪酬管理岗位

• 岗位职责

• 负责公司的考勤执行及监控

• 负责员工入转离等异动管理工作

• 负责考勤、员工档案、人员情况等方面的人力资源稽核工作

• 负责公司各项人力资源数据的统计

• 负责任职资格体系的推行

• 负责薪酬系统管理及维护

• 行政服务部

• 行政管理岗位

• 岗位职责

• 负责办公区日常办公制度维护、管理，负责办公室各部门后勤保障工作

• 负责办公室各部门办公后zhi勤保障工作。

• 办公用品、固定资产管理出入库管理，采购申报；

• 会议的筹备、会议及通知的拟写、下发工作，会议记录和文字材料的整理。

• 文件、信件的收发，文件资料打、复印、传真，存档管理；

• 公司各种办公费用缴纳（水、电、话费等）；    

• 运营管理部门

• 运营管理岗

• 岗位职责

• 负责公司各项业务团队管理

• 负责人员管理工作，提高部门整体运营管理水平

• 对工作数据进行有效分析，发现问题解决问题，不断优化完善工作流程

• 做好本部门业务中需与相关部门沟通、协调工作

• 质检专员岗位

• 岗位职责

• 负责对录音质检管理流程的实施，进行日常监控与反馈

• 负责对一线话务员录音及时纠错与辅导，及时对坐席改进情况作出监控反馈 

• 负责第一时间讲质量监控中发现的项目致命错误隐患反馈于运营主管，并跟踪监控各项目执行情况 

• 负责监督与协调完成项目业务 

• 负责每天及时将质检报表反馈给主管  

• 数据专员岗位

• 岗位职责

• 维护部门日常报表，负责日常的数据统计和处理；

• 完成线上数据分析项目过程中的数据提取、数据分析、数据展示工作；

• 开发并持续完善各项线上平台业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性；

• 能够基于数据分析得到有价值的信息，为线上平台运营决策等提供数据支持；

• IT部门

• IT工程师

• 岗位职责

• 负责保障所在基地的电力系统，网络，业务系统，电脑终端等各类IT模块的正常运行，保障相关业务正常稳定运营。

• 负责保障所在基地的各类办公系统及设备正常运营，保障办公正常。

• 负责完成所在基地各项目，各部门提出的IT类需求。

• 积极响应其他基地IT求助，并予以协助。

• 经营管理部

• 经营管理岗位

• 岗位职责

• 协助总经理制定年度规划

• 部门绩效管理和经营管理

• 协助事业部制定年度/季度经营KPI；推动事业部组织KPI及个人PBC制定、签署；协助事业部完成组织KPI及个人PBC评价

●岗位应聘要求：

• 国家统招本科及以上学历

• 应聘岗位相关专业优先

• 性格稳重，细致严谨、不怕吃苦、抗压能力强

• 有很强的自学能力，逻辑思维能力好，动手能力强

• 班干部、学生会干部、党员、获得过校级、省级、国级奖励优先

五、管理见习生培养规划

管理见习生入职一年内将分为：新员工期、入职3个月内、入职6个月内、入职12月内总计4个阶段培养

1. 1.  新员工期：岗前培训

2. ü 企业文化培训

3. ü 岗前技能培训

4. ü 岗位实践培训

5. 2.  入职3个月内：专业技能和综合素质培训

6. ü 业务培训；

7. ü 专业技能培训

8. ü 综合素质培训

9. 3.  入职6个月内：提升培训

10. ü 骨干员工培训

11. 4.  入职12个月内：管理培训

12. ü 继任干部培训

13. ü 管理干部培训

14. ü 外出培训交流

15. ü 岗位轮换培养

博岳通信—人力资源部

二0二三年二月十五日