外聘网驻外招聘第9期|老挝中企招聘信息

岗位职责：
1、制定零点、宴会等点心单及制作规格标准；
2.根据时令季节不断推出新品种，适时制订活动点心单并制定相应生产规格标准；
任职资格：
1.性别不限，30岁以上，熟悉烘焙理论及相关产品制作工艺；
2.熟悉烘焙行业、能单独熟练制作面包、蛋糕，并根据公司要求研发新品；

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工作内容：
1.负责市政道路及管网工程施工测量；2.施工项目测量的定位，水准点及高程控制，及时进行复测；
任职资格：
1.大专以上学历，具备3年以上相关工作经验；2.能独立施工，熟练使用测量仪器；

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职责:
1.熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;
2、.充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;
3.定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;
4.协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等；

任职要求:
1.统招本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业;
2.熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;
3.良好的沟通表达能力和分析判断力;
4.积极主动，较强的责任心和抗压能力;

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工作内容：
1、负责酒店客房、餐饮等营业项目的推广及销售工作；
2、对客户进行定期探访以维持良好的合作关系，通过落实各细分市场的客户开拓量化指标任务，协助部门完成酒店既定的月度与年度营业预算；
任职资格：
1、大专以上学历，有相关工作经验；
2、抗压能力强，善于交际，服从安排；
3、能熟练操作办公软件和办公设备；

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岗位职责：
1.全面负责厨房的组织、指挥和运转管理工作；
2.设计和生产安全、卫生，富有特色的菜点产品来吸引客源；
3.食品成本控制为酒店创造最佳的社会效益和经济效益；
任职资格：
1.年龄30-48岁，有星级酒店/高端私厨的管理经验；
2.精通参翅鲍肚等精品粤菜烹饪技术，具备创新菜市研发能力；
3.具备建立出品标准，成本控制，团队协调管理等较全面的综合管理能力；
4.具备良好沟通表达能力，态度谦逊不急躁，无不良嗜好及传染病；

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人事版块：
1、根据公司用人需求，协助上级实施招聘，确保招聘计划的顺利完成；
2、负责招聘工作：招聘渠道的维护和开发，招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约、应聘人员面试、录用报批、人员安置以及招聘数据统计等招聘全过程的管理；
3、负责员工关系类工作：员工入离调转及续聘手续的办理、人事档案管理以及试用期员工和离职员工的情况跟进反馈等；
4、负责培训工作：新员工入职培训、业务培训、培训课件PPT制作和设计以及其他内训的组织安排等；
5、负责考勤、请休假、工资绩效的核算等；
6、负责完善和修订绩效考核方案，组织实施绩效管理；
7、协助完善薪资体系制度；
8、负责编制各部门的岗位职责说明书；
行政版块：
1、协助上级制定和修订相关的行政人事管理制度并监督执行，完善和细化办公流程等；
2、负责各类会议的组织与召开，做好会议记录，整理会议纪要等；
3、负责企业文化建设活动和大型活动的统筹工作；
4、负责各类文件和通知的撰写；
5、负责公司宿舍管理和办公环境的管理；
6、负责员工福利的申请、采购和发放等工作；
7、负责公司官网及微信公众号的维护和更新；
8、负责对接外部供应商等外联工作；
9、做好各部门间的沟通协调工作.
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理及人力资源管理、心理学等相关专业；2、25-30岁之间，语言表达及沟通协调能力强，具备优秀的文书写作能力。

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使用测绘仪器，按照房产测量规范和有关规定，采集和表述房屋及其用地信息
任职资格：
1.大专以上学历，测绘相关专业优先
2.能使用相关专业软件，相关专业证书
3.工作积极主动，服从安排

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岗位职责：
1、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、工牌办理、劳动年检、人事档案等;
2、执行薪资福利政策与薪资管理，提供各部门薪资福利方面的咨询服务 ；
3、负责因试用转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
5、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业；
2、至少1年以上企业人力资源工作经验；
3、敬业、稳重、严谨，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力，普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；

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近期发现，我司运营和管理“外聘网”网站的名称、内容被非法抄袭、盗用、仿冒、剽窃，这种非常恶劣的抄袭行为已严重侵犯我司“外聘网”网站著作权及相关技术资料所有权，这样投机取巧抄袭他人网站不劳而获的做法，利用抄袭的手段堆砌而成的公司，我们相信，也不可能为用户提供良好的信用保障。

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