企业招聘难?内推小程序可以帮忙解决什么?
2023-07-09
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2023年的就业形势依旧不容乐观，大家本以为疫情结束的第一年，经济会得到回温，疫情期间的就业难会慢慢缓解，谁承想，2023年的裁员潮不降反增。腾讯T13大佬黄希彤大佬被裁的消息引得很多人讨论，也让越来越多的人意识到了2023年的工作环境不但没有变好，反而更差，为了找到更好的工作，大家也变得越来越“卷”。
对于企业来说，这似乎是个好事，企业可以挑选的人才变多了，更能招聘到合适的人，事实真的是这样么？虽然说求职人群的增长，让企业的选择更多，但是并没有从根本上解决企业在招聘上花费的成本。企业的招聘一般会线下招聘和线上招聘并行。线下招聘会受限于时间和地点，线上招聘借助了招聘软件，虽然便利了很多，但是需要企业在其中支付大量的费用才能获得曝光度。除此之外，求职者为了获得更多的机会，一般会选择海投简历，导致了企业招聘效率比较低。
为了提高企业的招聘效率，降低企业的招聘成本，可以选择定制一款内推小程序。接下来我们一起看看内推小程序的好处吧。
通过内推的求职者一般与公司岗位的契合度十分的高，在很多岗位上，内推的成功率超过50%，远远大于海量的招聘模式。内推小程序为公司提供一套智能的、便捷的内推管理体系，从投递简历到正式入职，全部都通过线上管理，方便公司统计内推相关的数据，能够更好地设立内推奖励机制，提升员工的积极性，为企业带来更多的人才储备。
小程序依托微信而存在，大家可以通过微信跳转的小程序上，求职者可以直接通过小程序进行线上简历的投递。小程序内有简历投递、邀约、面试、入职等各个环节的功能设置，可以及时提醒招聘者和企业招聘到了哪一步，实时了解招聘动向，提高招聘效率。
一般的招聘软件需要付费才能得到曝光度，而小程序依托微信存在，可以由员工直接分享到朋友圈或者群聊中，而看到分享的人点击一下就可以直接跳转到小程序中。广泛的传播可以更好地宣传企业，扩大企业的影响力，为企业未来的人才储备提供更好地支撑。
招聘中的问题有很多，比如招聘渠道的限制，比如面试官的招聘经验不足，比如无法统计招聘数据，将每一次的经验应用在下一次招聘中等等。内推小程序的出现，在一定程度上解决了企业招聘困难的问题，还可以快速地宣传企业，扩大企业的知名度，让企业能够更好地发现人才，留存人才。
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