刚出!23年珠海市金湾区卫健招聘24人!

2023-07-09

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根据《中共珠海市金湾区委办公室珠海市金湾区人民政府办公室关于印发<珠海市金湾区(开发区)机关事业单位编外人员管理办法>的通知》(珠金办函〔2022〕7号)有关规定，结合我区工作实际，三灶镇卫生院、平沙社区卫生服务中心面向社会公开招聘编外人员共24名，有关事项公告如下：

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招聘岗位及薪酬待遇

聘用人员为基层医疗机构编外人员，享受政策规定的薪酬待遇。具体职位情况详见附件1。

扫码查看岗位表

报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好政治素质和道德品行;

4.年龄在18周岁至40周岁(详见附件1);

5. 应届毕业生指2023年毕业的人员;

6.具备招聘岗位所要求的其他资格条件(详见附件1);

招聘程序及方法

报名—资格审核—笔试—面试—体检—考察—拟聘人选公示—聘用。

(一)报名时间

自公告发布之日起至2023年4月26日下午17:00，以邮箱收到时间为准。

(二)报名方式

本次招聘每位考生限报一个岗位，采用电子邮件的方式报名：三灶镇卫生院邮箱地址：SZZ_weishengyuan@163.com、平沙社区卫生服务中心邮箱地址：pssqwsfwzx@163.com

(三)报名材料(资料不予退还，原件备检)

1. 《金湾区基层医疗机构编外人员报名表》(附件3，报名者须在原件“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名)。

2. 近期免冠大一寸彩色照片1张(贴于报名表上);

3. 本人身份证正反面;

4. 学历学位证书;

5. 专业技术资格证;

6. 执业医师(护士)执业证书;

7. 招聘岗位要求的其他相关证书。

请将以上材料扫描成1个PDF电子版压缩后发送至指定邮箱，不接收照片资料。邮件主题和压缩包名称改为“报考岗位名称+本人姓名+身份证号码后四位”(如：护士+张三+9134)。

请报考人员认真查看本人所报考岗位需提交的报名材料，报名材料不齐全、有缺漏者不接受报名。报考人员须按照公布的应聘条件，如实填写。如报考人员提交虚假信息和材料，不符合条件要求的，取消应聘资格，由此造成的后果责任自负。

(四)资格审核

资格审核包括网上报名时资格初核和笔试前的现场资格复审。网上报名时对报考人员的报名材料(电子版)进行审核，如报名材料不齐或不符合报名资格的不予参加笔试。笔试前对考生报名材料原件进行现场资格复审，在任一环节中发现报考者不符合聘用条件的，取消其应聘资格。现场资格复审时间将在金湾区府网站(http://www.jinwan.gov.cn/)发布，请考生主动关注和查询公告信息，不另行电话通知，未按规定时间前往现场资格复审的，视为自动放弃考试资格。

考试

本次考试设定开考比例，当招聘人数与符合条件报考人数的比例不足1:3时，该岗位将不予开考或按比例核减招聘计划。

所有岗位采取笔试+面试的方式，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩保留小数点后2位。其中，笔试(满分100分，合格60分)。

采取闭卷考试的方法，主要测评考生岗位相关专业知识。笔试结束后，依笔试合格考生成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位入围面试人员，若比例达不到1:3时，则按实际符合面试条件的人数进行面试。

面试(业务能力测试)(满分100分，合格60分)。

护士岗位选择结构化面试和实际操作测试的测评方法进行面试，时间共15分钟。结构化面试5分钟，主要测评考生理论素养、专业知识、思维能力、创新能力、语言表达能力及是否与岗位匹配等，分数占40%;实际操作测试10分钟，主要考查考生是否熟练掌握临床和护理基本技能操作的基本方法、程序、标准、注意事项等，分数占60%。

会计和药剂岗位选择结构化面试的方式进行，主要测评考生理论素养、专业知识、思维能力、创新能力、语言表达能力及是否与岗位匹配等，时间共15分钟。

面试当场评分、统分，现场公布成绩。计算合格考生考试总成绩，依据考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数等额确定进入体检环节人员，若有总成绩并列者，以面试成绩高者优先。

笔试、面试时间和地点另行在金湾区府网站(http://www.jinwan.gov.cn/)发布。

(三)体检及考察

体检：体检费用考生自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检合格者确定为考察对象。体检时间、地点另行通知。

考察：主要考察考生政治思想、道德品质、廉洁自律、是否受过处分等方面情况，并提供无犯罪记录证明。

公示和聘用

公示：在金湾区政府网站(http://www.jinwan.gov.cn/)上对拟聘人员进行公示，公示时间为3个工作日。

聘用：体检和考察合格，经公示无异议的，按规定办理聘用手续。拟聘用人员首次聘期为一年，考核合格可续聘，考核不合格的终止聘用关系。

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