九泽咨询室|劳务派遣发生工伤,谁来负责?

Labor dispatching

您好！我是一个操作工，但我是上海一个人力资源公司签的我，把我派到一个工厂里做工，然后一直都是在他们的管理和安排下工作的。

但在有次作业中，我不慎发生了事故受伤了，后面也去认定了工伤。我这个时候才发现人力公司没有给我交过工伤保险。问我做工的工厂，他们说和人力公司那边签了《劳务外包合同》，上面写了派遣员工因工发生伤亡，他们不负责。

请问我该找谁负责啊？

您好。

第一，您说的人力资源公司未给您缴纳工伤保险，这个是肯定不合法的。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位支付各项工伤保险待遇。

也就是说，您签合同的人力资源公司作为您的用工单位，由于没有为您缴纳工伤保险，因此应当依法承担您的各项工伤保险待遇。

第二，据您描述，您在工厂工作时，实际上是受到了他们的管理和指挥。那么厂里所称的《劳务外包合同》可能实际上属于劳务派遣合同。

如果您的情况确实属于劳务派遣，而非劳务外包，那么这一条发生工伤由劳务派遣公司（即人力资源公司）承担责任而不由用工单位（工厂）承担的约定，就是违反法律强制性规定的，对您是不发生法律效力的。工厂也不能因为这条约定的存在而撇清它应承担的责任。

请问我该怎么维护自己的权益呢？

第一，根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，当被派遣劳动者发生工伤时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

因此，您可以向人力资源公司主张承担工伤保险责任。

第二，工厂作为您的实际用工单位，也负有保障您劳动安全的法定义务。

如果工厂并未对您进行任何工作岗位所必需的培训，或者没有给您提供必要的劳动条件和劳动保护，那么是实务中，可能会被法院认定为工厂在用工过程中，存在过错，也是应当和派遣单位一起承担连带赔偿责任的。

此外，也建议您先根据自己工伤鉴定结果了解大致可获取的工伤赔偿，不要图省事，而选择和派遣公司“私了”，比如说接受了公司提出的的一次性赔偿协议，和解协议或者放弃索赔承诺书等等。因为诸如和解协议、一次性赔偿协议上的赔偿金额，可能要远远低于您可获得的工伤赔偿。

最后，作为劳动派遣员工，在工作中，最好也能够及时了解自身的权利以及自己可以获得哪些保障。

也请一定要关注派遣单位有没有给自己缴纳社会保险，包括工伤保险、医疗保险、商业意外险等等，以便在发生事故时能够及时得到救助和补偿，而不是在派遣单位和用工单位之间相互推脱中耽误了治疗。

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