劳务派遣中,员工发生工伤该如何处理?

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

法律关系区别

劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。

劳务外包仅包含两对法律关系。即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。

劳务派遣中的用工风险谁来承担

劳务派遣工的风险是由他所派的劳务公司进行一部分的责任,而所在的单位承担大部分的责任。如果出现伤亡事故的话,那么他所在的公司要出到70%以上的比例,剩下的30%由派遣公司进行承担。但是他们的赔偿数额相对来说较低。

劳务派遣用工单位应承担什么责任

劳动合同法

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

（二)告知被派遺劳动者的工作要求和劳动报酬

  (三）支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇；

  (四)对在岗被派遺劳动者进行工作岗位所必需的培训

  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遺劳动者再派遺到其他用人单单位。

劳务派遣单位的法定责任有哪些？

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照末签订劳动合同的人数处以罚款;

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

劳务派遣工伤赔偿谁承担责任呢？

法律人士表示,相关司法解释规定,劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告。本案中,甲公司是劳务派遣单位，乙公司是接收单位。某某因履行派遣合同产生劳动争议,应当以甲公司为被告。同时，因工伤争议涉及乙公司,故其可将两公司列为共同被告。又因乙公司负有安全保障义务,因此,某某可以要求其与甲公司承担连带赔偿责任。

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