五一劳动节,这份劳务派遣法律大礼包请您收下!

劳动者工伤鉴定的基础是其与用人单位存在劳动关系。合同仅仅是形式问题，认定劳动关系的依据是双方签订的劳动合同，根据对劳动合同进行特征分析，如双方主体符合劳动法规定，合同内容具备劳动合同必备条款，双方有管理与被管理的隶属关系等，即使签订的合同名为劳务合同，也应认定为劳动合同关系。本案中，小陆与A人力资源公司均系适格的劳动法律关系主体，双方在《员工劳务合同》中约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动纪律以及合同期限、合同解除条件等，即对劳动合同必备条款作了明确约定，小陆接受A人力资源公司的劳动管理，该公司亦按月向小陆发放劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系成立的情形。双方签订的《员工劳务合同》，并不影响双方劳动关系的成立，A人力资源公司主张双方为劳务关系，理由不能成立。小陆在工作期间遭受的事故伤害可以通过工伤认定程序进行处理。

参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者享有的合法权益。《劳务派遣暂行规定》第八条第四项规定：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：……（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续……本案中，A人力资源公司作为劳务派遣单位，按照上述规定，应当依法为小陆缴纳社会保险费，《员工劳务合同》中约定“甲方无需为乙方购买社保，也无需向乙方支付任何形式的补偿”等内容违反了劳务派遣单位应承担缴纳社会保险费法定义务的强制性规定，该约定应属无效。