劳务派遣将被重点稽查!它和人力资源外包有何区别?
2023-07-10
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多家劳务公司被查
虚开发票正严厉打击
处理决定：建议将该案件移送公安机关进行处理。
重要提醒：虚开被查被罚都是血淋淋的教训，企业一定自查到位，避免风险落在自己身上。
注意，这些风险点将被重点稽查！
1、无中生有，业务虚假，虚开发票
一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具“大头小尾”发票隐匿收入；有的劳务派遣公司使用不规范发票或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。
2、身份虚造，工资虚列，虚假扣除
有的劳务派遣公司虚构劳动力、支付劳动力工资和保险，或虚构劳务业务，差额计算增值税，造成巨额增值税和所得税的流失。
3、不报个税，漏缴社保
劳务派遣公司通过只与部分劳动者签订合同，用往来账户支付人员工资等手段，或者派遣单位与用工单位互相推诿，故意混淆职责，逃避缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税义务。
1、劳务派遣服务
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
(1)劳务派遣公司与员工之间是劳动关系;
(2)用工单位与员工之间是用工关系;
(3)劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。
劳务派遣服务属于现代服务业中的人力资源服务。
2、人力资源外包服务
人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。
人力资源外包服务属于现代服务业中的经纪代理服务。
提供劳务派遣服务的纳税人，可以选择全额计税，也可以选择差额计税;但提供人力资源外包服务的纳税人，只能差额计税。
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