施甸县人社局:强人才、激活力以“人才创新”助力创新发展

2023年，施甸县人力资源和社会保障局将坚持问题导向，聚集省市“3815”战略发展目标，围绕施甸县“将种业资源、地质资源、富硒资源转化为经济资源；建设有更多企业、更高质量的工业园区；推进富含施甸记忆的‘周末经济’；大抓教育狠抓教育长抓教育，推动教育教学质量上台阶”的“四件要事”，统筹人才引进、培育、管理、使用和激励等关键环节，不断强化人才队伍建设，激发人才创新活力，以人才保障和智力支撑促进县域经济社会创新发展、高质量发展。

强化“两支队伍”建设

一是加大事业单位岗位余缺调剂力度，精准设置、匹配好现有编制、岗位，通过“走出去、进高校”直招引进高层次教育、医疗优秀毕业生；公开招聘、定向招聘到农村基层服务等方式引进紧缺的专业技术人才。二是鼓励和支持各类创新主体、社会团体，通过项目合作、技术顾问、人才租赁等形式，引进产业发展、项目建设急需技能人才和创新创业团队。

注重人才自主培养

在注重提高全县人才的“量”的同时，更加注重提升人才的“质”。一是加大教育人才自主培养力度，借助东西协作平台，积极争取西安交通大学、中国地质大学（武汉）等高校的帮助，选派专技人员到高校进修培训，着力培养促进全县教育高质量发展的中坚力量。二是将人才培育与产业深度融合，借助蒋应成、李元广等专家工作站，依托专家团队的人才培养优势，加强本土专业技术人才培养，形成引进一批、培养一批、留下一批的良性循环。

深化技能人才培育

一是围绕乡村振兴战略，结合施甸县种业资源、地质资源、富硒资源优势，深化农村实用人才培养，提升技能培训补贴力度和培训规模，注重培养一批懂经营、善管理、思长远、谋发展的职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、产业领军人才。二是实施积极的扶持创业政策，鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员等人才返乡创业，努力造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才主力。

搭建人才使用平台

坚持以用为本，不断加大人才激励力度、搭建干事创业平台、优化人才发展环境，让人才想干事、能干事、干成事，不断激活人才创新创造的“源动力”。在岗位设置、人员调配、职称评审、工资绩效等方面向基层倾斜，选派优秀专业技术人员服务基层，鼓励专业技术人才投身乡村振兴；依托重点项目、重点产业，积极搭建人才干事创业平台，让人才有“用武之地”、发挥所长、尽展其才。加大创业孵化平台、众创空间、创业园等创新创业基地的建设，鼓励各类人才创新创业。

激发人才创新动力

持续做好人才分类评价改革，进一步深化职称制度改革，落实专业技术人员到基层服务倾斜政策，职称评审努力破除唯学历、唯资历、唯论文现象，在向基层一线倾斜的同时，放宽职称申报条件，鼓励人才服务基层，激发基层人才队伍干事激情。加强专业技术人员岗位聘用和职称综合管理，对符合对应相关条件的专业技术人员积极开展职称申报和岗位聘用，激发专业技术人员的创业创新动力。有效发挥县以下事业单位管理岗位职员等级晋升机制的促进作用，充分调动管理岗位人员工作积极性。