我国劳务派遣用工制度属于哪种经营模式?

劳务派遣用工制度之5：

我国劳务派遣用工制度属于哪种经营模式？

根据劳动合同法的规定，我国的劳务派遣用工制度是按照常雇制劳务派遣模式设计的，主要体现在以下四个主要方面：

1.派遣单位与派遣员工订立劳动合同。

劳动合同法第五十八条规定，派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位应当与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2.用工单位可以依法退回派遣员工。

劳动合同法第六十五条规定了用工单位可以退回派遣员工的情形，派遣单位可以据此解除派遣员工的劳动合同。

劳务派遣暂行规定十二条规定了用工单位可以退回派遣员工的情形，第十三条规定了，用工单位不得退回派遣员工的情形。

3.待派遣期间，派遣单位需要将派遣员工“养”起来。

劳动合同法第五十八条规定，派遣员工在无工作期间（“待派遣期间”），派遣单位应当按照最低工资标准向其按月支付工资。即：待派遣期间，派遣单位需要将派遣员工“养”起来。

4.派遣单位可以将被退回派遣员工再派遣。

根据劳务派遣暂行规定第十五条规定，派遣员工被退回的，派遣单位可以将其再派遣至其他用工单位工作；若派遣员工再被退回的，派遣单位还可以将其再派遣，派遣单位和派遣员工可以进行多轮的“派遣-退回-再派遣”。

虽然，按照劳动合同法、劳务派遣暂行规定，我国的劳务派遣用工制度属于常雇制模式，但是，在劳务派遣市场的实际经营中，派遣单位和用工单位将其不断演变为招聘制的劳务派遣模式。

1.派遣单位和用工单位共同招聘派遣员工。

派遣单位平时不“养”人，用工单位有派遣用工需求的，派遣单位到市场上“现招”；有时候，用工单位在市场上招聘并确定好拟用的派遣员工，然后由派遣单位与派遣员工订立劳动合同，再派遣至用工单位。

2.劳动合同期限与派遣期限一致。

派遣单位与派遣员工订立的劳动合同期限和派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定派遣期限一致，这样，派遣期限到期，劳动合同也到期了，派遣单位可以尽可能不“养”人。

3.派遣员工被退回，派遣单位立即解除劳动合同。

如果，派遣员工在派遣期限内被退回的，派遣单位会立即与其解除劳动合同；一般情况下，根据劳务派遣协议的约定，派遣单位解除劳动合同的风险和成本由用工单位承担。如果，派遣员工因各种原因存在“待派遣”情形的，待派遣期间的所有成本（工资+社保），劳务派遣协议一般约定由用工单位承担。

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