登录制劳务派遣模式是指什么?

劳务派遣用工制度之4：

登录制劳务派遣模式是指什么？

登录制劳务派遣模式，是指有意向从事派遣工作的劳动者向派遣单位登录为“派遣员工”（相当于登记为会员），若有派遣用工需求的单位（用工单位）需要使用派遣员工的，向派遣单位提出派遣用工需求，派遣单位将登录的派遣员工推荐给用工单位，用工单位同意使用的，建立劳务派遣用工关系；若派遣员工被退回的，继续在派遣单位登录为“派遣员工”，等待新的派遣用工需求。

1.派遣单位不“养人”。

登录制劳务派遣中，派遣单位的地位更接近于劳务中介（职业中介），成了派遣员工和用工单位之间的纽带和桥梁，派遣员工通过派遣单位实现了就业，用工单位通过派遣单位找到了适合岗位的人员。

登录制劳务派遣中的派遣单位不“养人”，比如劳动者登录为“派遣员工”时，派遣单位与该劳动者不建立劳动关系；派遣员工被推荐、派遣至用工单位工作时，派遣单位与派遣员工可以不订立劳动合同、不建立劳动关系；派遣员工被退回的，恢复登录为“派遣员工”的会员身份，派遣单位与派遣员工不存在所谓的“待派遣”期间，在该期间派遣单位不需要支付劳动报酬，不需要缴纳社保。

2.用工灵活性更高。

相对于常雇制劳务派遣模式和招聘制劳务派遣模式，登录制劳务派遣模式的用工灵活性更高。

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