2023年，教育成为一大热点，今年的主旋律围绕着“教师退出机制”进行，教师已不再是“铁饭碗”，和很多国企一样，连续两年考核不合格，教师也将退出这个行业。或许在这样的情况下，教师已不再是“最优”选择，前几日，厦门2023年教师招聘岗位1400个，经过第一轮招聘结束，有超过950个岗位没有招满，随后便下调了招聘要求举行了第二次招聘。

教师一度被广大求职者认为是最好的选择，早九晚五，每年都有寒暑假，随着一系列制度的颁发，教师已经不再是“香饽饽”，参与教师招聘的人员也有所减少。

多地开始试行“教师退出机制”

截止目前为止，贵州贵阳、浙江宁波、山东平阴、北京、广东、湖南怀化等地都相继推出了“教师退出机制”。

各地明确表示，要建立教师柔性、硬性退出机制，主要针对考核不合格教师、不服从组织安排教师、严重违反师风师德的一部分教师。

“教师退出机制”很大程度上调动了教师队伍的积极性，给教师行业增添活力。在此之前，教师被视为形同公务员的存在，行业稳定，社会地位高，但如今教师队伍也有了退出机制，连续两年考核不合格即面临退出教师行业。

所以，在就业越发困难的今天，教师行业的“退出机制”或能为应届毕业生带来更多的就业机会。今年高校毕业生预计达到1158万，其中有473万参加了考研，每年近千万的毕业生寻找工作，在社会层面来说应当给应届毕业生更多的机会。

为何超950个岗位招不满

厦门教师招聘共1400个岗位，第一轮招聘结束后，超过950个岗位没有招满，是现在的00后不好骗了？还是现在的教师岗位不香了？

其实都不是。此次厦门教师招聘招不满的主要原因在于两个字“编制”。此次招聘的岗位都是参编岗位，即参考编制进行管理的教师岗位，说明白一点就是没有编制的合同工。

据了解，此次招聘的教师被录取后年薪可能达到二三十万，但不少人却说只有八九万，实际上有多少还不得而知。但无论年薪高低，没有编制的岗位缺少竞争力，失业风险增大，存在很多不确定性，这是岗位招不满的主要原因。

虽然教师“退出机制”将在各地实施，但编制教师仍是不少人的最佳选择，只要不犯严重错误、考核达标，受“退出机制”影响很小。

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