省人社厅党组书记抓人才工作连续2年被评为“好”等次

近日，省委人才工作领导小组办公室通报了2022年度党组（党委）书记抓人才工作述职评议考核结果，省人社厅连续两年被评为“好”等次，位列省直部门第一。

2022年，省人社厅坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党管人才，坚决落实中央和省委关于人才工作的重要部署，围绕人才“引育留用”重点任务，深化政策制度改革创新，人才工作取得明显成效。一是优化招聘引才政策，完成全省事业单位公开招聘工作，共招聘3175人；会同省委组织部、省国资委发布校园引才岗位859个。首次建立9个省级专家服务基地，64名省内外高校、科研院所的专家与基层建立产学研育帮扶机制。二是深化体制机制改革，完成职称改革任务，开展基层“双定向”、援青人才、民营企业、疫情防控、农牧民5个专项评审，畅通人才发展渠道；推进深化公立医院薪酬制度改革，医改工作位列八家省直优秀单位第一。三是优化人才发展环境，选派40名涉藏州县少数民族专技人才赴省外相关单位开展实践培养；启动县以下事业单位管理岗位职员等级晋升改革，首批晋升职员等级1923人。“青海建设人才人事综合管理平台 开启共享协同工作新局面”做法，被人社部作为便民服务创新典型案例在全国推广。四是深入实施职业技能提升行动，完善技能人才评价制度，规范技能竞赛评价体系，实现我省12年来中华技能大奖零的突破。2022年世界技能大赛特别赛上，青海水电技师学院作为电子技术项目集训基地，培养的选手获得该项目金牌，人社部专门向省政府发来感谢信。

下一步，省人社厅将深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，在省委人才工作领导小组和组织部门牵头抓总下，围绕“打造生态文明高地，建设产业‘四地’，推进‘一优两高’”战略部署，加强技术技能人才队伍建设。一是强化系统思维，加强与教育、科技有关产业主管部门的协同配合，强化制度、政策和服务保障的系统集成和协调联动，不断推进人才链、创新链、产业链深度融合。二是围绕全方位培养、引进、用好人才重点任务，深入实施技术技能人才培养工程，大力引进培养高层次创新型人才，不断提高人才培养质量。三是充分发挥人才评价“指挥棒”作用，持续深化技术技能人才评价改革，及时开发新增新业态、新领域、新职业评审专业，不断激发人才干事创业活力。四是营造识才爱才敬才用才环境，完善事业单位人事管理制度，加大技术技能人才创新平台支持和表彰奖励，稳步提高各类人才工资待遇，鼓励引导人才向基层一线和艰苦边远地区流动。