铁饭碗没人要?多地三甲医院招聘无人问津,背后原因让人沉默

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还有半个月就要迎来2023年高考季了，高三生都在努力备考，以期考上自己心仪的专业。而在众多专业中，医学始终是热门。因为医生的社会地位较高，发展前景乐观，有编制，并且属于“养老”行业，所以成了众多学子的报考志向，而为了一个编制挤破脑袋的现象也比比皆是。

然而，就在今年，局势却发生了180°大逆转。多地三甲医院发布招聘公告，却有众多岗位无人问津，是“铁饭碗”不香了，还是另有原因？

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黑龙江省本年度原计划有7家省卫生健康委所属医院、共招聘143人。但第一批仅招聘成功75人。此后，省卫生健康委发布公告称，今年上半年取消事业单位公开招聘岗位15个、共计27人，并有9个岗位减招，从41人减至11人。相关岗位涉及5家三甲医院和1家二级医院。

无独有偶，江苏省、山东省、湖南省、四川省蒲江县、江西省抚州市、内蒙古自治区乌兰察布市等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中，不少招聘岗位来自当地三甲医院，覆盖麻醉科、影像科、耳鼻喉科、外科、呼吸内科、介入科、康复科等科室。

根据相关规定，同一岗位报名成功人数必须达到1:3的开考比例，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名，这就导致了许多岗位无人报名或报名不足，进而出现各地公开招聘“流产”的情况。

再往深究，我们不禁思考，明明编制是公认的“铁饭碗”，且三甲医院又是临床发展的好地方，为何无人报考呢？其背后的真相，令人心痛。

1.待遇不佳

一些地级市的薪资待遇与其他平级的城市相比有一定的差距，虽然医生有大爱，治病救人是他们的职责，但他们也需要养家糊口，这是工作主要的目的。连自己的小家都维持不下去，如何报效“大家”哪？

而在这些招聘流产的医院里，尤以东北地区为甚，考虑与东北地区经济乏力有关。从近几年各省的国内生产总值来看，东北地区整体经济落后，进而导致东北医院的薪资待遇欠佳，让众多医生对这些医院望而止步。

2.发展前景不乐观

医学生寒窗苦读5年，甚至更久，试问谁不想找个有发展前景的工作。同样是做临床，大家肯定是更愿意去大城市的三甲医院，能学习到更多知识，发展前景更乐观。

而招聘流产的这些医院多为二、三线城市的三甲医院。我国目前虽然在努力进行医改，但由于大众的思想观念还未完全改变，这些医院的患者多为“小病”“慢病”，来医院开点药便走了。“大病”“重症”患者宁愿千里迢迢跑到大城市的三甲医院排队就医，也不愿屈身于当地医院，更何况初入社会的医学生？

3.其他

部分地方的公开招聘岗位要求高、设置严、信息不公开，这也会吓退应聘者。比如一些招聘岗位的学历底线为本科，接受应届生，但必须具备医师资格证书。试问，什么样的医学生在本科毕业的同时就能取得医师资格证书？

还有的医院直接将本科生pass，将最低学历设置为研究生，且工作经验设置为3~5年，根本不考虑自身的实际情况。

同时，部分医院在往年的公开招聘信息上并未写明具体的要求，但在最后却以不符合招聘要求为由，劝退招聘者，不明所以。

综合以上原因，使得越来越多的医学生，宁愿背井离乡到大城市过“苦日子”，也不愿留在当地，建设家乡。

前几日，小编的大学同学在日常聊天时说：“我打算离开老家了，去天津或者北京试一试。”问起原因时，他说：“在县医院干了快一年，每天除了换换药就没什么事了，工资挣得不多，勉勉强强能够温饱，但别提娶媳妇。而且也学不到任何新知识，感觉就在荒废青春。”

小编问：“你的编制不要啦？”

同学：“对我来说，编制就像是‘捆仙绳’，是一种束缚。虽然大家称它为‘铁饭碗’，但这碗也不是那么好捧的。像我这种普通的医生，还是以多学习、多挣钱为主吧！”

或许，这是很多小城市医院的常态，也或许这就是编制“不香”的原因……

放眼望去，大城市的编制仍然是挤破头的“香饽饽”。而这一切最终的苦果将是，国家医疗资源布局不均衡，大城市的医疗蒸蒸日上，小城市的医疗日渐萎靡。

而对于这个问题，该如何解决呢？

小编认为还是需要政府和医疗机构的共同努力，提高小城市医疗行业的薪资待遇，引进学科人才，带动医院发展。这样一来，也可改善医生们的工作环境和条件，让他们付出和回报成正比，吸引更多的医生加入到编制中来！

医生负责治病救人，而负责让医生吃饱饭的，是医院，是政府，是国家！

文、排版丨冯熙雯

编校丨王申冲