特岗教师大量招人,与教师招聘的区别不只是编制,弄清楚了再报名

文/辛洛学姐

随着相关部门特岗教师招聘预公告的发布，这段时间，各地也陆续开始发布正式公告。

说明当地具体报名时间、招录岗位、考试内容等。

而整体来看，考试热度也相对较高。

一方面，师范类毕业生逐年增多，人人都想进入体制、获得一份稳定工作；

另外一方面，事业单位考试中小学教师岗竞争压力越来越大，想要顺利上岸，并非一件容易的事儿。

因此，越来越多的师范类专业毕业生把目光投向了特岗教师招聘。

特岗教师大量招人，与教师招聘的区别不只是编制，弄清楚了再报名！

了解特岗教师招聘的考生应该都知道，特岗教师和教师招聘最大的区别在于编制问题。

当然，这里的教师招聘仅仅是指狭义上的事业单位考试教师岗位招聘，是给予事业单位编制的教师招聘。

一般情况下，事业单位教师招聘通过笔试、面试、体检、政审、公式等环节，录用后会纳入事业单位管理考核，给予事业单位编制。

而特岗教师招聘，正式录用后未满服务期或考核不合格，没有事业单位编制。

根据官方发布的特岗教师政策待遇来看，特岗教师服务人员，服务期内没有编制，为劳动合同制，不过与正式在编教师享受同等薪资待遇、职称评定等。

在服务期满3年后，通过考核会给予事业单位编制。

当然，编制问题只是特岗教师招聘和教师招聘其中一个区别。特岗教师和教师招聘在招录职位、福利待遇等方面也有很大区别。

在招录职位方面，由于特岗教师招聘性质而决定，特岗教师是针对特殊需求地区和特殊学科的教师招聘而设立的招考项目。

通常情况下，主要面向农农村地区、边远地区、少数民族地区等教育资源相对不足的地方。

因此，特岗教师招录职位主要以县乡等基层中小学、幼儿园教师岗位为主。

而教师招聘岗位不受限制，有基层教师岗位，也有省会及周边城市中小学教师岗位，也有大学、职校等教师岗位。

考生可以根据自己的专业学历、职业资格、兴趣爱好等综合考虑，选择适合自己的学校和岗位。

除了招录岗位不同外，特岗教师和教师招聘福利待遇一定差别。

不过，也不能说谁好谁坏，而是根据实际情况来判断。

教师招聘，除了解决事业单位编制外，职工享受基本工资、绩效工资、年终奖、岗位津补贴等。

一般情况下，没有特殊政策扶持。

而特岗教师，享受特殊政策扶持。除了事业单位教师岗基本薪资待遇外，还有偏远地区补助，可以获得一些额外的津贴或补贴，以补偿在特殊地区工作的辛劳和不便。

另外，报考事业单位公务员考试特设岗位、同等条件下也会优先录取，还能免笔试攻读教育学硕士等政策待遇。

不过，报考之前还需要进一步了解，比如：特岗教师招聘条件、工作环境、服务期间、政策待遇等。

只有综合考虑后，才能确定报考特岗教师还是教师招聘。

综合考虑时，你可以参考3个因素。

一是，就业地点和条件。

特岗教师职位通常面向边远地区或农村地区，这些地方可能教育资源相对匮乏，但同时也可能存在一些特殊的工作环境和挑战。

如果你对在这些地区工作和生活有兴趣，并且愿意面对相关挑战，那么特岗教师职位可能适合你。

如果你更倾向于在城市或其他地区从事教育工作，普通教师招聘可能更适合你。

二是，职业发展和长远规划。

考虑你的职业发展目标和长远规划。如果你希望在教育领域有更多的晋升和发展机会，那么普通教师招聘可能更具吸引力。

因为长期稳定的教师职位通常提供更多的职业发展空间。

特岗教师聘用通常是临时性质或针对特殊项目，职业发展机会可能相对有限。

三是，个人兴趣和适应能力。

考虑你对特殊地区或特殊学科的兴趣和适应能力。

特岗教师职位可能需要你面对一些特殊的教育需求或教学挑战，比如：教授少数民族学生、农村学生或特殊教育学生等。

如果你对这些教育群体有浓厚的兴趣并且认为自己具备相应的适应能力，那么特岗教师职位可能更适合你。