上新!人力资源管理师(劳务派遣管理员)
2023-07-11
某学霸上岸笔记经验分享[火] 包括上岸学霸笔记、128个高频考点、手写三色笔记、速记口诀、材料作文30例、公基思维导图,扫码左侧二维码回复学霸笔记即可免费下载,仅限本周! |
随着劳务派遣市场规模的急剧扩大
劳务派遣管理员越来越吃香
来源:BOSS直聘
但由于劳务派遣管理员
是人社部2020年新增设的工种
很多人并不了解
今天匠培来与大家分享
关于劳务派遣管理员及证书
的13个问答
快来看看有没有
你想了解的问题吧!
Q1·
什么是劳务派遣管理员?
按照人力资源和社会保障部组织有关专家制定的《企业人力资源管理师——劳务派遣管理员国家职业技能标准》中所给出的定义,劳务派遣管理员是隶属于企业人力资源管理师序列下从事劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员。
目前,劳务派遣管理员这一职业技能,共设有四个等级,分别为:四级/中级管理员、三级/高级管理员、二级/管理师、一级/高级管理师。
Q2·
劳务派遣管理员的主要培训对象?
劳务派遣管理员的培训对象为企业从业人员和人力资源服务机构从业人员,及城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、转岗转业人员、退役军人、企业在职职工、高校毕业生等各类有培训需求的人员。
点击查看
Q3·
劳务派遣管理员的培训内容和培养目标?
组织开展劳务派遣管理员这个新职业工种的培训,主要培训内容是,通过分别按照四个等级(一级、二级、三级、四级)的要求,对从业人员掌握劳务派遣项目的开发管理、劳务派遣项目运营管理、劳务派遣项目风险管理、劳务派遣项目费用管理及劳务派遣服务所涉及的相关法律法规知识和专业技能进行培训。
培训达到的目标是:使从业人员具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、客户服务能力。
具体表现在从事劳务派遣管理业务方面达到:
提升从事灵活用工管理的能力;
具有将劳务派遣用工管理,转化为人力资源管理和人力资源服务的一项标准化、流程化服务能力;
进一步规范化地提高劳务派遣用工的经营管理能力。
点击查看
Q4·
考取该证书后会获得哪些专业能力的提升?
通过对灵活用工管理能力、经营能力、标准化服务能力以上三项职业能力的培训和培养后,将具体获得以下8个维度的专业能力提升:
劳动法律法规专业水平提升
相应的财税专业能力提升
劳动合同和劳务派遣协议管理专业能力提升
社会保障专业技能提升
劳动关系协调能力提升
人力资源突发事件处置能力提升
项目经营管理能力提升
劳动者职业辅导能力提升
点击查看
Q5·
考劳务派遣管理员证书有什么价值和意义?
证书含金量在于提高从业人员的专业水平和就业竞争力。
劳务派遣管理员:
——于人力资源公司而言,他是产品价值的创造者、项目经营管理者
——于用工单位而言,他是劳动合同的管理者、人事事务的服务者、灵活用工的协同者、劳务员工配置的供给者、劳动关系的协调者
——于劳务员工而言,他是员工的倾诉者、引领员工的辅导者。
经过专业培训的劳务派遣管理员,自身的就业机会、职业通道、发展空间也将得以拓宽,尤其是具有人力资源服务企业丰富阅历的劳务派遣管理员,一旦转换到企事业单位从事人事管理工作,不仅轻而易举,更是得心应手。
可以说,劳务派遣管理员职业技能等级证书,是入职人力资源行业的法定名片,专业技能的身份证。
点击查看
Q6·
劳务派遣受到规制,劳务派遣还有未来吗?
关于这个问题,要说明以下几点:
点击查看
Q7·
劳务派遣管理员的就业前景如何?
我国作为世界第二大经济体,有着全球最大的劳务市场。目前,随着我国人口红利时代的过去,如何统筹劳务市场的供需两端,成为人力资源管理关注的重点。在这种背景下,培养专业的劳务派遣管理人才是大势所趋。21世纪所需的劳务派遣管理人才,不是十几万,而是成百万。
近些年来,企业为了降低招聘成本,对劳务派遣用工的需求越来越大,加上劳务派遣用工人数的爆发式增长,以及劳务派遣市场不断地走向规范化和标准化,为劳务派遣管理专业人才提供了更多的发展空间。
劳务派遣管理员可就职于市场营销和人力资源管理等工作岗位;也可应聘于各种劳务派遣的企业;还可以围绕劳务派遣用工市场从事自立创业活动,开办劳务派遣公司等,就业前景广阔。
据人社部数据统计,2019一2021年,全国人力资源服务机构总数分别是39568家、45784家,59096家;从业人员数分别是67.48万,84.33万,103.15万;年营业总收入分别是19553亿元,20324亿元,24571亿元,人力资源服务业保持良好发展态势。据广东省人社厅数据统计,2021年,广东省人力资源服务机构(含劳务派遣)约1.47万家,从业人员27.3万人,营收4018亿元。
从从业人员数据和行业发展来看:
一是劳务派遣行业具有足够的从业人员基数,并在持续增长,未来5年对从业人员的需求年均增长率不低于10%。
二是随着国家对《劳动合同法》进行修订,并出台《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣行业进入规范化、稳定化发展阶段。目前劳务派遣依然是众多人力资源服务机构主要的业务形态和业务产品之一,在实践中依然亟需对大量既精通相关法律法规又精于劳务派遣业务运营的专业管理人员进行职业规范。
三是目前部分省份人力资源服务也成为了热门招聘行业。据广东弘智人力资本研究院在全国范围内对数千名人力资源服务行业从业者基本信息进行分析发现,从结构来看,当前行业从业人员平均年龄在32岁左右,其中22岁到38岁的占比达到80%;从学历来看,大专和本科合计占比高达90%。面对这一群数量众多,潜力巨大的年轻队伍,很有必要提高他们的专业能力。
点击查看
Q8·
劳务派遣管理员的证书有未来吗?
首先要说明的是:劳务派遣管理员不是劳务派遣人员(不是被派遣劳动者),而是劳务派遣公司或人力资源服务机构的管理人员。其职业岗位不受劳务派遣员工的“三性”岗位限制,其工作职责不由用工单位来管理。
劳务派遣管理员职业技能等级证书有什么用途?
拥有这个证书有什么未来?
同时,国家现在已建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制,评为高级管理师的人员,可以与专业技术人才的职称相对应,评定相应的职称。这有利于破除劳动者身份、学历、资历等障碍,让自己成长为国家认可的高级别的专业人才。
点击查看
Q9·
劳务派遣管理员是什么证书?
学员参加劳务派遣管理员培训并通过考试后,机构颁发的是职业技能等级证书。由人社部门备案的评价机构依据职业技能标准或评价规范,对劳动者(含准备就业人员)的职业技能水平进行科学规范客观公正评价,对合格者授予相应的职业技能等级证书。
劳务派遣管理员证书可在人社部技能人才评价查询系统查询。
网址:http://jndj.osta.org.cn/
证书模板
点击查看
Q10·
劳务派遣管理等级证书可否申领政府补贴?
劳务派遣管理员职业技能等级证书不单是专业资格证书,是技能人才的身份证,是从事人力资源管理(劳务派遣管理)职业的通行证,反映的是技能人才的技能水平和社会价值。取得职业技能等级证书的人员,符合国家和各地政府规定条件的,可以享受技能提升补贴、就业创业补贴、职称评定、高技能人才引进、技能积分落户等多项政策待遇。
例如,在广东,只要符合以下条件,即可在广东省内(除深圳外)申请个人技能提升补贴:
从未享受过同一工种同一等级的职业技能等级证书补贴;
证书核发之日起12个月内;
持有广东省内新版社保卡;
广东省内户籍或持有广东省内居住证
补贴标准:四级补贴1500元,三级补贴2000元
申请流程:取得技能等级证书一个月后,登录“广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统”申请。
网址:https://ggfw.gdhrss.gov.cn/YCZG
点击查看
Q11·
劳务派遣管理员考试是否包过?通过率是?
包过是违法的,是不能随意承诺的,我们是正规院校,学校在通过率这方面从考前的集中辅导、专家精讲课程以及线上练习题库,提高学员的合格率。只要按照相应的教学计划进行课程学习及在线练习,通过的几率是较高的。
点击查看
Q12·
证书的查询网站是?
http://jndj.osta.org.cn/
点击查看
Q13·
证书的出证时间是什么时候?
一般出证时间是考完试3个月左右。
点击查看
班型介绍、团报优惠、课程详询等 扫下方二维码 专业顾问老师与您在线沟通 ▼▼
官方服务热线 4008809388 7*12小时 | 普通话
将中大职业培训“设为星标”
免责声明:
1、本站部分内容来源于网络,若来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请及时与我们客服联系,我们将及时更正、删除或依法处理。
2、以培训或任何理由收取费用、索要财物、扣押证照,均涉嫌违法。
3、客服邮箱:lhealth@qq.com