市委人才工作领导小组第一次会议召开

5月24日，市委书记陈琪主持召开2023年市委人才工作领导小组第一次会议，传达学习上级人才工作有关会议精神，审议有关文件，部署下步工作，推动我市人才工作再上新台阶。市委副书记、市长魏堂华，市委副书记杨帆，市委常委、常务副市长余平，市委常委、组织部部长郭日初出席会议。

陈琪指出，过去一年，市委坚决贯彻落实中央、省和九江市决策部署，大力实施人才强市战略，不断建立健全人才集聚体制机制,人才政策有温度、人才平台有广度、人才引育有力度，人才工作成效明显，尤其是取得了九江市人才工作考评第一名的好成绩，值得充分肯定。

就进一步做好我市人才工作，陈琪强调，一是要拓宽引才“新路径”。当前瑞昌正全面开启工业发展的“第三次创业”，大力构建“3+N”产业发展体系，比以往任何时候都更加渴求人才，也更能成就人才。要精准引才，聚焦企业发展、产业升级，有针对性地引进一批紧缺型、实用型、科技型、专家型人才，助力企业解决发展瓶颈，推动产业健康快速发展。要柔性引才，积极承接武汉、南昌等地人才溢出效应，建立“专家库”“智库”，吸引更多“周末工程师”“候鸟型专家”为我所用。要多元引才，全面拓宽引才渠道，持续创新引才方式，引进更多优秀人才来瑞发展创业、投资兴业。

二是要搭建育才“大舞台”。要建强教育平台，在做好基础教育的同时，进一步加快高等职业院校建设，以高等职业院校为基点，把高铁新区打造成青年人才的聚集地、青年才俊的成长地、青年创业的弄潮地。要推动产教融合，必须坚持以产育才、以才促产，推进职业教育、技工教育改革，大力支持企业与“大所大院”“名企高校”共建“专家工作站”“名家工作室”等，依托产业集聚发展优势，谋划建设光电信息产业人才小镇，为工业强市提供人才支撑。要注重一线锻炼，有针对性地选派优秀人才到项目建设、招商引资、乡村振兴等急难险重的岗位锻炼，让人才在经济社会发展一线磨意志、增才干、砺作风。

三是要激发用才“源动力”。要慧眼识才，对身怀“独门秘籍”“独家绝技”的人才，只要工作需要，就要大胆使用、破格使用，让他们甩开膀子干、迈开步子拼。要人尽其才，将人才专业优势与经济社会发展短板有机结合，让其在擅长的领域充分施展才华。要雅量容才，完善人才分类评价体系，进一步健全容错纠错机制，为敢于担当者“兜底”，为敢于负责者“撑腰”，最大限度地激发干事创业活力。

四是要构筑留才“强磁场”。要营造爱才氛围,全面落实领导干部联系专家制度，做好政治引领、服务保障、意见咨询等工作，实施好“赤乌英才”人才评选项目，形成尊重人才、呵护人才、关心人才的浓厚氛围。要优化聚才环境，出台更具竞争力、更强针对性的人才政策，建立完善人才流动、使用、考核、激励等机制，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要做好暖才服务,当好高层次人才的“店小二”，提供“保姆式”服务，免除他们的“后顾之忧”，让他们能够安心、安身、安业。

会议书面学习了省委人才工作会议精神，听取了人才工作有关情况汇报，审议了相关文件。