湖泗街:聚人才优治理,打造 “四街四镇”

“育”上做文章。采取“蹲苗帮带”方式，将一批事关全局和长远、需要突出抓好的重点工作任务交给年轻干部，提高年轻干部总揽全局、协调各方的能力和水平。安排年轻干部驻村，引导干部走出机关、深入基层，了解群众所思所想，摸清群众所需所盼，找准工作目标和结合点，不断刷新湖泗“发展速度”“幸福指数”“民生高度”。

“管”上显关怀。注重管小，加强日常监督检查，2022年共处理问题线索58条，共处分处理人数69人。注重管早，秉承“一定要抓早”的理念，利用日常学习机会，带上“紧箍咒”、常敲“警示钟”。注重管平时，把对干部监督管理的功夫下在平时，融入日常工作，做到管事与管人相统一，管工作业绩与管思想作风相统一，真正发挥好第一道门槛的作用。

“用”上求突破。采取压担子、交任务等方式，将专业型干部放在重点工作岗位上进行培养锻炼，让其在实践中积累处理复杂事务的能力和方法。鼓励村级后备干部领办村集体经济项目，将个人的致富能力转化为集体致富渠道。对于表现优秀、工作突出的干部予以重任，评先奖优。对于政治素质良好、带头致富能力出色的村级后备干部，在入党、创业扶持等方面优先考虑，优先将后备干部纳入村“两委”班子人选。