玉泉区委编办强力推进人才工作

  在区委、区政府正确领导下，玉泉区委编办着力加强机构编制管理，不断提高机构编制工作水平，注重加强部门自身建设，为玉泉区人才工作提供坚实体制机制保障。

  强化人才服务意识。持续强化政治自觉和政治担当，深入实施人才强国战略，立足自身职能，主动谋划、超前作为、跟进服务，定期开展人才专题调研，进一步加强与组织、人社等部门协调配合，认真贯彻人才工作和人员招考、选调有关精神。根据专业所需、岗位所缺现状和专业对口、人岗相适原则，上报招考计划，促进玉泉区人才工作有序推进。及时破解部门单位急需紧缺人才聘录用、流转中遇到的编制“瓶颈”和难题，不断强化机构编制对人才工作的服务。

  制定相关配套制度。为进一步规范和完善行政事业单位人员调动工作，坚持严控总量、盘活存量、优化结构、动态管理原则，规范审核程序，参照相关要求,结合工作实际,经区委编委会、常委会议审议通过后，印发《呼和浩特市玉泉区行政事业单位人员调动办法（试行）》，同时严格规范进人用编审批权限，明确人员总量控制基数，坚持通过自然减员等方式逐步消化超编人员。

  创新人才编制管理。将机构编制资源活化投放、统筹使用，破除编制资源障碍，实现共享共用。在事业编制紧缺的情况下，区委编办积极筹措，调剂事业空编用于事业人员招考，引进高学历、高素质、急需紧缺人才，全力保障教育、卫生系统等重点领域、关键环节用编需求。根据编制实际，向市委编办申报公务员招录计划，有效充实工作人员力量。