今起报名!武汉城市职业学院招聘49人

2023-07-11

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武汉城市职业学院是湖北省人民政府举办、武汉市人民政府主管、面向全国招生的全日制综合性高等职业院校。学校现有南北两个校区，南校区濒临风景优美的汤逊湖，北校区坐落风景秀丽的狮子山麓、野芷湖畔，地铁7、8号线直达南北校区。

学校是国家优质专科高等职业院校、国家省域“双高校”立项建设单位(A类)、教育部“师范教育先进学校”、现代学徒制试点院校、1+X项目首批试点院校、全国百佳优秀继续教育培训院校、国家级职业教育“双师型”教师培训基地、全国首批健康学校建设单位，学校两度入选中国高职院校国际影响力50强，并获教学资源50强、资源建设优势学校60强、学生发展100所优秀院校。在2022年中国高职高专院校竞争力、综合实力等高等教育三大排行榜中，位列全国97位，全省第5.

学校现有全日制在校生1.6万余人，校园总面积1100余亩。设有15个二级学院、66个招生专业、12个专业群。建设省级及以上教学质量工程项目90余项，各级各类示范专业、特色专业、重点专业在各专业群的覆盖率达到100%，其中，央财支持专业4个，国家骨干、示范专业7个，国家实习实训基地3个，协同创新中心1个，专本联合培养专业2个。

为贯彻“人才强校”战略，加强师资队伍建设，促进学校可持续发展，根据学校事业发展需要，拟面向社会公开招聘人事代理人员49人。

一、招聘原则

按照公开、公平、竞争、择优录取的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，采取笔试、面试、考察相结合的方式进行。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.岗位所需的专业、技能条件或从业资质。

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质。

6.岗位所需要的其他具体条件见《武汉城市职业学院2023年人事代理招聘岗位一览表》。

(二)有下列情况之一的，不受理应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员;

3.正在处分期间(影响期) 的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.现役军人、非应届的全日制在读学生;

6.原工作单位不同意报考的人员;

7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，且被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员;

8.法律、法规规定的其他情形。

三、报名方式

(一)网上报名(2023年6月5日9:00至6月12日12:00)

应聘人员登录武汉人事考试网(http://www.whptc.org)，点击“网上报名”选择相应考试后提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，超过申请时间，不再接受报名。报名提交信息必须对照招聘条件真实、准确、完整、有效的填写，凡弄虚作假者取消应聘资格。

(二)查询审核结果(2023年6月5日9:00至6月12日17:00)

应聘人员登录武汉人事考试网查询网上审核结果。

(三)网上报名确认(2023年6月5日9:00至6月13日17:00)

通过审核的应聘人员应进行报名确认，并按相关规定登录武汉人事考试网进行网上报名确认，未按时参加报名确认的，视为自动放弃。

(四)网上打印准考证

应聘人员应及时通过武汉人事考试网关注准考证打印时间。通过审核的应聘人员登录武汉人事考试网下载并打印准考证(A4纸张黑白打印即可)。

(五)其他要求

1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如30周岁以下即为1992年1月1日之后出生，以此类推;毕业证取得时间截止为2023年7月31日，国外、境外留学人员须于2023年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，取消本次报名或聘用资格。

2.符合应聘岗位条件的博士研究生、副高以上职称资格者经学校审核同意可办理免笔试手续，直接进入资格复审环节，不占用面试指标。符合免笔试条件者，笔试成绩按照该岗位参加本次考试面试入围人员的平均成绩计算。请务必于2023年6月9日前到学校人事处(南校区综合楼934)办理免笔试手续。

3.请应聘人员关注武汉人事考试网和学校网站，并保持报名时所留联系电话的畅通。

四、考试安排

(一)考试流程

本次招聘按照笔试、资格复审、心理测评、面试的流程进行。

1.笔试。考试内容为教育综合知识，采取闭卷考试的方式进行，满分为100分。

2.资格复审。根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例确定资格复审及面试人员名单。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。应聘人员需进行现场资格审核，并携带以下材料的原件和复印件各一份。

(1)属2023年应届毕业生的应聘人员应提供以下材料：

个人简历(含政治面貌、身份证号、联系方式、家庭住址、工作单位、身心健康状况、婚姻状况、社会关系、学习和工作经历等)，并附近期立姿生活照1张;笔试准考证、身份证、学生证、就业协议书、毕业生推荐表、本硕(博)毕业证及学位证(以同等学历身份考取硕士研究生者，须另提供专科毕业证)、学历学位认证报告、计算机和英语等级证书、本硕(博)期间成绩单(档案中有，复印件需加盖档案管理处公章)、与笔试准考证相同的2寸照片2张以及自荐材料(含自荐信及其它证明个人能力的相关材料);所在党委出具的党员(预备党员)证明等。

(2)属社会人才的应聘人员除应提供上述材料外(不含学生证、就业协议书、毕业生推荐表)，还应提供单位同意报考证明。应聘岗位有“执业资格、技术资格、技术等级”及“其他要求”等要求的，须提供相应的相关职称(或技术等级)证书等。岗位要求有相关工作经历的，须提供能证明相关工作经历的劳动(聘用)合同、缴纳社保的证明原件及复印件。

资格审查工作贯穿招聘全过程。应聘人员在报名过程中存在伪造或涂改证件、证明等材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的;其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为的，取消本次应聘资格，并依法依规追究相关责任。

3.心理测评。主要考察应聘人员的心理状态、岗位适应性与胜任力等。

4.面试。面试成绩满分100分，按80分划定合格分数线，面试成绩低于80分的不予录用。具体方式如下：

(1)辅导员岗位采取结构化面试、无领导小组讨论、公文写作的方式进行;

(2)行政管理岗位采取结构化面试、专业水平考核等方式进行;

(3)专任教师岗位采取说课、专业技能测试等方式进行。

(二)时间安排

1.笔试时间暂定于2023年6月，具体时间和地点以准考证上通知为准。

2.资格复审、心理测评、面试时间和地点另行通知。

(三)总成绩计算方式

笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的40%和60%，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

五、体检及考察

根据总成绩从高到低按照招聘计划1:1的比例确定体检及考察人选。

体检。体检工作按照国家有关规定由学校统一组织实施，在三级以上医疗机构进行，体检标准按照《武汉市事业单位公开招聘工作人员体检表》执行，体检结果以体检医疗机构和主检医师做出的明确结论为准。应聘人员对非当日、非当场复查的体检项目结果存有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起2日内，向组织体检的单位申请复查。复查由组织体检的单位另行指定医疗机构进行，复查内容为对体检结论有影响的项目，复查只能进行1次，体检结果以复查结论为准。

体检结果不合格的，取消聘用资格，按综合成绩排名顺位递补下一位应聘者进行体检。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，复查结果仍不合格的，不予聘用。因特殊情况无法做出明确体检结论的，由体检实施部门上一级主管部门负责组织对体检对象重新进行体检，体检结论以重新体检的结果为准。考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间未按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再行办理相关聘用手续。

考察。体检合格人员，按照《湖北省学校安全条例》的要求先进行身份核查，核查合格人员进入考察环节。考察环节主要采取调查走访、与考察对象面谈、查阅档案资料等方式进行，全方位考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形，是否被列为失信联合惩戒对象等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

六、聘用及待遇

(一)聘用管理

被聘用人员根据国家、省、市相关政策规定实行试用期，初次就业的聘用人员试用期为12个月、非初次就业的博士研究生试用期为3个月、其他人员试用期为6个月。试用期结束经考核合格者，按照学校人事代理管理相关规定，办理正式聘用手续，聘任至专业技术十二级或管理九级岗位;试用期满考核不合格人员，解除聘用合同。

(二)有关待遇

按照学校人事代理相关管理办法执行。

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