零售业为什么招工困难???

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为什么说有能力更要有态度？

   今天看到朋友圈转发的一个招聘启事，感触很多，首先觉得哇塞，这个招聘启事真的高大上，好吸引人，这看到的只是上半部分；再往下看的时候，刚才的那股热乎劲瞬间被打压，安慰自己没有一项技能符合招聘条件，安心的做好现任工作，好好学习吧！

  现在零售企业频繁出现招工困难，离职率增大，招工质量差等诸多问题，我觉得从根本上来说，还是目前人们内心期望值和实际匹配率太低了；很多新兴行业的流行，造就了大批的高档位薪酬，也吸引更多的年轻人融入这些行业中；

   但是问题来了，我们的能力真的匹配这么优厚的工作吗？当然，现在人们脸面薄，面子比里子重要，真正的挑战在于能否顺利胜任高薪的工作，在当下唯能力自居的公开应聘时代，态度往往完胜能力，谦卑好学，不骄不躁更能适应环境的变化，即使你能力很强，总是眼高手低，不愿意俯身实践，为了所谓的面子使得自己居高不下，总有一天会摔得很惨。

   从零售行业显现出来的招工现状，其实需要我们好好分析，为什么高薪聘请不来优质员工，我觉得根本原因还是你的工作环境和团队氛围，同样是卖场，同样是蔬果，标杆行业胖东来，连锁蔬果店果唯伊，生鲜连锁店生鲜传奇，年轻的管理团队是如何培养，除了薪资以外，更多的是员工的职业规划，在25岁至55岁之间有三个十年，每个阶段都有不同的规划，所以要考虑如何将企业的基本工作和员工的人生发展相结合，制定更完善的晋升制度，同时内部打造强硬的人人可以遵守和落地的工作流程和制度，培养充满正能量的工作团队，先让团队自身发光，自会吸引人才的到来。

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