部分仅面试!江西三校发布招聘公告!

2023-07-12

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江西瑞金干部学院招聘编外工作人员公告

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘组织员15名，新媒体视频摄录制作岗2名。具体详见公告原文。

二、招聘程序
采取直接面试考核方式进行招聘。招聘工作按照发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、正式聘用等程序进行

（一）发布公告
发布时间为2023年6月9日。在江西瑞金干部学院官网和微信公众号发布招聘公告。

（二）报名及资格审查
1.报名时间为2023年6月10日至14日止。全部实行网上报名，将相关材料电子版打包压缩成文件：“姓名+应聘岗位”发送至江西瑞金干部学院邮箱（rjgbxy@163.com）。
提供相关材料包括：

（1）《江西瑞金干部学院公开招聘编外工作人员报名表》（见附件2）；
（2）有效居民身份证；
（3）毕业证和学位证复印件(2023年毕业的可以先提供学校开具的毕业生证明，待毕业后提供毕业证、学位证原件，未提供的将取消聘用资格)；
（4）中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期限应在2023年6月1日以后，以备核查有效性）；
（5）岗位要求的其他证明材料（普通话等级证书、各类才艺比赛获奖证书等）。
2.资格审查。资格审查时间为2023年6月20日上午8:30-12:00，下午2:30-5：30。地点为江西瑞金干部学院办公室1301室（瑞金市沙洲坝镇官山村中共中央政治局旧址旁）。报名者须在指定时间携带上述报名材料的原件及复印件（原件审核完后退还本人）及1张近期一寸免冠彩色证件照（须与报名表上的相片同底）等相关材料到指定地点资格审查。
资格审查和考察贯穿招聘全过程（含聘用后），考生自报名成功起也进入考察阶段，接受其他考生及招聘单位的监督，考生在参与考试过程的言行举止作为招聘单位资格审查和考察的内容，凡发现本人填写信息不真实、不完整或填写错误，与所报岗位要求条件不符，弄虚作假的取消应聘（聘用）资格。应聘人员应保持报名时所留联系方式的畅通，并随时关注江西瑞金干部学院官网和微信公众号，后续所有公示公告事项均在官网和微信公众号发布。（三）面试

1.通过资格审查的人员进入现场面试（面试时间和地点另行通知）；
2.面试满分为100分（保留小数点后两位，尾数四舍五入），面试方式：

（1）组织员1岗位采取才艺展示、现场回答问题方式；
（2）组织员2岗位采取现场考核讲解、现场回答问题的方式，讲解考核具体内容现场抽签确定（叶坪、红井、中央军委旧址群三选一）；
（3）新媒体视频摄录制作岗采取结构化面试，主要测试应试人员的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。

面试结束后，按照招聘岗位计划，面试考核成绩70分及以上者从高分到低分等额确定入闱体检和考察人选。

（四）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。体检不合格者取消聘用资格。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由考生自行负担。

（五）考察
主要全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时须对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予聘用。考察可采取函调或实地考察方式进行，考察不合格者取消聘用资格。

（六）公示

对体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在江西瑞金干部学院官网公示5个工作日。
（七）聘用
招聘的编外工作人员采取先试用再录用的办法，试用期为3个月，试用期满后进行考核。组织员1岗位考核内容是叶坪、红井、中革军委旧址群三选一进行现场讲解（讲解时长不少于1小时），组织员2岗位考核内容是除面试当天抽取的教学点（叶坪、红井、中革军委旧址群）之外自选1个点进行现场讲解（讲解时长不少于1个小时）,新媒体视频摄录制作岗考核实操技能和水平，考核合格后签订劳动合同，考核不合格的予以解聘。
以上体检、考察、公示环节，因个人放弃或体检、考察不合格及对公示对象提出异议经查实取消招聘资格所产生的缺额，从面试成绩70分以上人员中由高分到低分应聘人员中递补一次。
五、相关待遇和管理

1.此次公开招聘的编外工作人员实行劳务派遣方式，被聘人员与劳务派遣公司签订劳动合同后派遣至我院工作。聘用人员试用期3个月，试用期满后进行考核，考核合格后签订劳动合同，三年一签，考核不合格的不聘用。试用期发放基本工资（基础工资+绩效工资）的80%。
2.如应聘人员人数不足或所具备的综合素质不符合岗位工作需要，则视情减少招聘人数。
3.聘用人员在合同期内，按照我院现有不同岗位的劳务派遣人员的标准核定工资及福利待遇，缴纳四险一金。参照在编人员享受工会福利，工作期间统一配备工作服等。

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南昌理工学院高层次人才招聘启事

一、人才类别及具体需求

（一）人才类别

A类：在本学科专业领域取得突出成就，创新能力强，学术成果丰硕，年龄原则上不超过55周岁；

B类：具有高级专业技术职务的博士，主持承担过国家级科研项目或省部级重大项目，年龄原则上不超过45周岁；

C类：国内外博士，年龄原则上不超过35周岁,科研能力突出。

（二）专业需求

序号	教学单位	专业名称	计划数
1	计算机信息工程学院	计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能	8
	机电工程学院	机械设计制造及其自动化、智能制造工程	2
3	财经学院	会计学、财务管理、金融科技	3
4	工商管理学院	人力资源管理、大数据管理与运用、电子商务	3
5	音乐学院	音乐学、舞蹈表演	2
6	美术与设计学院	环境设计、视觉传达、产品设计	3
7	外国语学院	外国语言文学、翻译	2
8	传媒学院	数字媒体艺术、广播电视编导、影视摄影与制作	3
9	航天航空学院	航空航天工程、飞行技术、航空服务艺术与管理	3
10	马克思主义学院	马克思主义理论	2
11	电子与信息学院	电气工程及其自动化、智能电网信息工程、机器人工程、电子信息工程、通信工程、物联网工程	5
12	建筑工程学院	土木工程、工程造价	2
13	人文教育学院	小学教育、中国语言文学	2
14	法学院	法学	2
15	医学院	康复治疗学、护理学	2
16	国际交流学院	汽车服务工程、国际经济与贸易	2

二、薪资待遇

类别	年薪（万）	安家费（万）	校内住房	科研启动经费（万）
				工科	文科
A类人才	一人一议	一人一议	三室两厅	一人一议	一人一议
B类人才	25-60	35-80	三室两厅	10-20	5-15
C类人才	20-50	30-60	两室两厅	10-20	5-10

三、其他待遇

1、高层次人才实行年薪制，具体依据合同/协议执行；

2、享受学校“三节”福利及年终奖励，科研业绩按学校科研奖励政策执行；

3、学校缴纳“五险二金”，提供免费体检等福利；

4、学校提供午餐补助、过渡性住房；

5、高层次人才视情况解决配偶就业问题；

6、解决子女就近入托入学问题；

7、根据南昌市政府印发的《关于支持大学毕业生和技能人才来昌创业就业的实施意见》（洪发（2020）9号）（简称“南昌人才10条”）文件政策，享受南昌市高层次人才引进落户和生活补贴；

8、特别优秀的人才，学校将提供更丰厚的条件，待遇面议。

四、联系方式

应聘者请将应聘材料（个人简历、学历学位证书扫描件、职称及其他相关证书扫描件）打包后发送至邮箱rsc@nut.edu.cn （南昌理工学院唯一指定招聘邮箱），电子邮件的主题：“应聘岗位+学历+所学专业+毕业院校+姓名”。地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区英雄大道901号南昌理工学院人事处

邮编：330044

联系人：李老师（人事处）15007916851

办公电话：0791-82137116

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江西交通职业技术学院专职教师公开招聘公告

一、招聘岗位及数量

本次招聘21个岗位，共招聘25名，均为教师岗，具体详情详见公告原文。

二、报名办法

1.报名时间：即日起至2023年6月16日16时，逾期报名不予受理。

2.报名方式

请应聘者点击链接进入学校人才招聘信息平台，按要求填写报名信息，并按照系统提示上传相关资料后提交。系统显示提交成功后方视为有效报名。请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。

3.报名要求

（1）本次招聘只接受网上报名方式报名，每人限报1个岗位，不允许重报和改报其他岗位。未按规定提交报名的，视为无效报名。

（2）应聘人员需仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。

（3）本次招聘所有通知公告（包含资格审查、各环节成绩、拟录用结果等）将通过江西交通职业技术学院官方网站公布，请及时关注。

4.报名时应提交的材料

（1）有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件。

（2）根据岗位要求，提供本科和硕士研究生学历学位证书扫描件、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。2023届普通高校毕业生尚未取得研究生学历学位证的，提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；国（境）外应届毕业生尚未取得研究生学历学位证的，可以提供学校审核盖章的在读证明和成绩单。

（3）报考“限应届毕业生”岗位的，属于择业期2年内未落实工作单位的，须提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）。

（4）所学专业未列入专业目录的，需提供学籍成绩单。

（5）报考岗位有工作经历要求的，须提供社保机构出具的养老保险缴费证明和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明），工作年限、养老保险缴费计算截止时间为2023年5月31日。

5.联系方式：

联系人：柯老师

咨询电话：0791-83819884

通信地址：江西省南昌市经济技术开发区双港东大街644支路395号

邮编：330013

三、考核

考核采取笔试和试讲相结合的方式进行，笔试和试讲成绩分别占总成绩的50%，均采用百分制。考核总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%（考核成绩均采用四舍五入法精确到小数点后两位）。

1.笔试。主要测试岗位所需的相关知识和能力。笔试成绩低于60分者不予进入试讲。

根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱试讲人员（如遇末位同分情况，一并入闱试讲）。

2.试讲。主要考察应聘者的专业知识能力和教育教学能力。试讲成绩低于75分者不予聘用。

如岗位招聘人数与报名成功人数的比例未达到1:3，参加笔试且笔试成绩60分以上（含60分）的考生全部入闱试讲。

3.笔试、试讲的考试时间、地点及各环节成绩将在江西交通职业技术学院官方网站公布。

四、资格审查

1.资格初审

学校通过报名系统对应聘人员进行资格初审，应聘人员可以通过报名系统查看初审结果。对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格。资格初审合格人员，全部进入笔试。

2.资格复审

（1）入闱试讲人员须进行现场资格复审，资格复审主要审核网上报名时所提交材料的原件，资格复审时间和地点另行通知。请考生保持联络畅通，于指定时间到指定地点携带报名材料进行现场资格审查，指定时间内未到者视为自动弃权。

（2）资格复审不符合条件的，取消试讲资格。对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱考生中按笔试成绩60分以上（含60分）从高分到低分顺序递补（末位成绩相同时，则一并进入资格复审）。递补人员须通过资格复审后方能参加试讲，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行试讲（试讲当日临时放弃的不予递补）。

3.资格审查贯穿全过程，请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

五、体检、考察、公示

1.根据考生笔试和试讲的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选（考生总成绩相同时以试讲成绩高者确定进入体检人员名单）。

2.体检在我校指定卫生医疗机构进行，检查标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理。

3.学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等，要求身心健康。

4.根据体检、考察结果确定拟录用人选，并在江西交通职业技术学院网站进行公示，公示期7天。如公示有异议并经查实者，不予录用。

5.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在合格分数线以上按考生总成绩从高到低依次递补一次。其它情况一律不递补。

五、聘用、待遇

1.聘用：公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

2.待遇：此次招聘人员全部按照人事代理管理，实行劳动合同制，缴纳五险一金，有关待遇按照学校有关规定执行。

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