座谈会现场

　　会议传达学习了党的二十大精神中有关人才工作的会议精神、习近平总书记关于人才工作的系列重要论述以及贵州省委书记、省长致广大人才的一封信；与会人才代表结合自身工作实际，聚焦省委巡视提出的“金融人才建设不适应农信高质量发展需求”的具体问题，围绕如何发挥人才引领作用和新形势下如何抓好基层干部管理等方面，畅所欲言、各抒己见、建言献策。

　　会议指出，铜仁农信2023年人才工作交流座谈会既是一次专门的人才工作座谈，也是一次人才队伍建设的专题调研，全市农信各类人才要将个人的发展融入到农信改革发展中，充分发挥人才“中坚力量”和引领作用，在铜仁农信高质量发展中发挥自身优势，各尽所能、各展所长。

人才代表交流发言

　　会议强调，全市农信干部员工要争做有担当、善作为的新时代铜仁农信人，努力做到“五有五做”。一要脑中有志气，争做农信事业的“追梦人”。始终保持奋发进取的决心和雄心，不懈努力、赓续奋斗，不断书写农信事业高质量发展新篇章，在追梦、逐梦、圆梦的新征程上凸显人才价值。二要肩上有担当，争做砥砺奋进的“赶考人”。正视农信社面临的复杂形势和繁重任务，在关键时期的“赶考路”上，弘扬“赶考”精神、保持“赶考”状态，时刻树立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，上下一心、层层发力、负重前行。三要胸中有情怀，争做服务人民的“答卷人”。始终把金融工作的政治性、人民性落实到具体行动上，以“我将无我，不负人民”的情怀和胸襟，忠诚于民、问计于民、问需于民，以实际行动践行“三有”百姓银行的服务宗旨，交出一份让人民满意的“时代答卷”。四要手中有本领，争做牵动发展的“引路人”。以过硬的政治素质、能力本领和工作作风，敢于做改革发展的“开拓者”、善于做行社管理的“智囊团”、甘于做工作落实的“奠基者”，不遗余力发挥好榜样的力量。五要心中有敬畏，争做遵规守纪的“明白人”。坚持进德修业、立德树人，坚持忠诚信仰、牢记初心，坚持正风肃纪、严于律己，珍惜来之不易的工作岗位，珍惜幸福美满的家庭，时刻做到心中有敬畏、眼中有戒尺、脚下有底线。

人才代表交流发言

　　会议要求，全市农信干部员工要做到常思常问，常问常思，牢固树立对农信的认同感和归属感，牢固树立推动农信未来发展的使命感和责任感，提高应对各类风险挑战的能力和水平，在发展中当先锋、做表率，为农信高质量发展贡献更多力量，努力做到“四问四思”。一是围绕“时代之问”，思考我们要做什么样的人？要争做胸怀大志、仰望星空的人；要争做努力拼搏、激情奋斗的人；要争做锲而不舍、坚韧不拔的人；要争做品德高尚、心地纯良的人；要争做勤照镜子、正视不足的人。二是围绕“责任之问”，思考我们要提升哪些能力？要不断提升学习思考、研究问题、协调关系、团结合作、真抓实干五种能力。三是围绕“三农之问”，思考我们要如何履职？紧紧围绕高质量发展主题，主动融入“围绕四新主攻四化”主战略和“四区一高地”主定位，聚焦主责主业、坚守市场定位，牢记根在农村、命在农业、情系农民的立社之本，不断提升普惠金融、绿色金融和服务乡村振兴的能力。四是围绕“农信之问”，思考我们要做什么？要思考我能够为单位做什么、行动上能否跟进、表率上是否起到引领作用、纪律上是否严格遵守、发展上是否为单位做了贡献、我为单位解决了哪些问题等。

　　省联社铜仁审计中心领导班子、各部门负责人、党委班子成员联系服务专家人才，铜仁农信辖内行社全日制硕士研究生、新进员工、省联社人才库人才、优秀中青年干部代表等共计30余人参加会议。