来宾市人民医院召开人才工作座谈会

座谈会上，组织人事科首先围绕人才工作情况、人才发展计划作了2023年人事工作要点讲解。随后，各人才代表分别交流发言，大家围绕医院人才“引育用留”工作以及如何克服医院当前科研困局，建言献策、共谋发展，提出了许多拓宽引才渠道、强化队伍建设、健全奖励机制的新思路、新举措。

院党委书记吴胜恩讲话

院党委书记吴胜恩充分肯定广大专家对医院发展作出的贡献。他指出，在人才工作方面需要保证“四个坚持”不动摇：一是坚持广纳人才不动摇，以“培养本土人才为主，引进人才为辅”，不断激发人才新活力；二是坚持服务人才不动摇，坚持党管人才的原则，强化“服务思维”用才留才，为人才做好服务保障；三是坚持人尽其才不动摇，坚持因需制宜，营造拴心留人、尽展其才的环境；四是坚持激励人才不动摇，坚持“人才强院，人才兴院”战略，建立健全人才激励机制。

会议现场

此次座谈会，充分展示了我院对人才的重视和关怀，拉近了专家与医院领导班子的距离，增强人才归属感、幸福感和获得感，厘清了医院人才工作思路，对下一步稳步推动医院人才工作具有重要意义。