武城县四女寺镇:“三把火”点燃人才工作“新引擎”

武城县四女寺镇立足新时代人才工作新形势，坚持高位推动，通过“外引”+“内育”的方式储备优秀人才，全力做好服务保障，推动人才工作再上新台阶。

牢固树立人才是第一资源的理念，始终把人才工作作为“头号工程”强抓不懈。一是坚持党管人才原则。成立人才工作领导小组，构建起党委统一领导、党建部门牵头抓总、各村企共谋共建的人才格局，月中、月末组织召开专题会议，深入学习领会上级相关政策，研究部署全镇人才工作，不断压实工作责任。二是推进人才发展“122N”体制机制。打造一批人才服务综合平台，坚持“外引”、“内育”两大举措双向发力，建立健全“党委联系专家”“专员服务企业”两个体系，扎实推进接续培养、岗位锻炼、模范带动、表彰奖励等多项具体措施。三是建强青年人才党支部。充分发挥青年人才党支部搭台聚力、桥梁纽带作用，积极开展人才沙龙、人才论坛等活动9场次，掀起一场场“头脑风暴”，为乡村振兴和高质量发展注入青春活力。

功以才成，业由才广，积极整合资源力量，拓宽人才储备渠道，推进人才工作。一是多措并举“引”进。大力实施“人才回归”工程，利用乡情纽带、资源优势、人才政策多措并举引进优秀人才，召开“头雁归乡”座谈会3次，吸引武城籍在外人才30人，积极投身于产业发展、村庄治理等乡村振兴工作中。二是多点发力培“育”。依托党员集中培训、干部学历提升、外出观摩学习等多种方式不断提升本土人才的素质能力，今年以来邀请专家学者、党校讲师开展培训16期，学历提升8人，组织观摩学习20次，培养本土人才200余人。三是确保才尽其“用”。按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，最大力度给予政策扶持，鼓励支持其创办企业、开设项目，形成人才成群、产业连片、带动一方的发展新格局。

坚持把优化服务放在人才工作的突出位置，全力当好“店小二”，争做人才“贴心人”。一是提高服务精度。严格落实企业帮包责任制，企业网格员定期下沉一线，视企视岗，精准推荐不同政策，提供便捷高效“直通车”服务。二是提升服务深度。根据前期摸排掌握的辖区企业人才、技术需求一览表，搭建起一批企业与高校人才引育、资源共享平台，目前成功对接3家高校、5名高层次人才，帮助解决企业难题3项。三是提增服务温度。建立健全人才服务保障机制，最大力度解决创新创业、住房安居、医疗保障等实际问题，打造德杰、创一、远新等人才公寓9处，不断优化人才居住环境。