双阳区:发挥自身比较优势以人才工作创新赋能区域振兴突破

一、注重政策创新，用“优势资源”招引“人才资源”

用活“编制”，引高才、扩增量。为助力双阳“专精特新”企业上台阶，给长远发展储备人才，拿出最大诚意、最大魄力，设立160名事业编制的“产业紧缺人才编制池”，计划利用3年时间面向全国“双一流”高校引进高层次人才150名。截至4月末，围绕梅花鹿、汽车轻量化、装备制造、医药健康等主导产业需求，从南开、哈工大、吉大、大连理工、东北大学等原“985”重点院校，引进以医药、生物、人工智能、电子信息等理工科专业为主的毕业生21人。计划到今年11月末，再引进30名左右。引进的高校毕业生纳入双阳区优秀年轻干部队伍统一管理，并配套建设人才公寓5000平方米，发放安家补贴，到岗后开展为期3年的助企服务，期满后既可留在企业发展，也可到事业单位工作，得到了企业的广泛欢迎和好评。

寄予“乡情”，重服务、促回归。成立长春首家县区层面人才服务局和人才引进服务中心，主打“服务牌”“感情牌”，以乡情、亲情、友情为纽带，创新开展首届“青年人才夏令营”“近距离看双阳” 等系列活动，组织62名域外机关事业单位优秀人才和230余名双阳籍在校大学生走进双阳、走进企业，目前已引进“回归人才”20名，招聘“带编入伍”高校毕业生18名、全日制本科以上学历“社工岗”46名。

围绕“项目”，招团队、带投资。坚持招才引智同步招商引资，深化“人才+项目”协同引进模式，组建驻京、驻沪联络站，加强与西湖区、津南区对口合作，举办北京吉林企业商会、深圳长春商会、杭州市工商联代表团“进双阳”等活动，引进了赵中利、滕星、王金明等一批专家型人才，通过海悦药业、吉林动画学院、奢岭农旅小镇等重点项目引进了一批人才团队，形成“引进一个项目、带来一个团队、壮大一个产业”的发展格局。

二、注重平台创新，以“产教融合”促进“产才融合”

组建校地企育才联盟。多次召开域内重点企业、高校座谈会，组织21家高校、企业成立产教合作联盟。目前，金冠电气与长春建筑学院签订校企合作协议，在实习实训、就业招聘、科技成果转化等方面加强合作。推进“订单式”培养模式，组织40余名医药、机械制造及自动化等专业的双阳籍大学生，到金冠电气、国药一心制药等企业开展实践锻炼。

打造鹿业人才创新港。建设吉林省内首个鹿产业大数据中心。组织鹿业重点企业与吉林大学、长春科技学院等高校开展合作，建立梅花鹿产业学院、省级鹿茸生物实验室。成立双阳梅花鹿产业联盟和产业技术创新联盟，举办鹿产业人才高峰论坛，为鹿业人才交流合作搭建平台。依托鹿乡青年鹿业协会，吸引带动240余名梅花鹿产业优秀双创人才。

搭建专班化培训平台。落实长春英才培养支持计划，分批推进农业、教育、卫生、技能等9个人才培育项目，培塑壮大区域“六支人才队伍”。举办“大讲堂、大学习、大提升”培训班，对辖区28家“专精特新”企业的35名企业经营管理人才进行“特训”；依托国信、奢爱、东鳌3个国家级农村“双创”基地（园区），举办乡村振兴人才高级研修班5期，累计培训300余人次；依托长大旅游学院创客中心、长科大学生创业园等平台，开展“双创”培训400余人次，不断深化产才融合、助力产业振兴。

三、注重机制创新，把“集成创新”引向“成果转化”

创建“飞地”柔性引智。注重从双阳区位特点出发，创新多元化人才“飞地”模式，最大限度借智借力发展。目前已与南开、哈工大等高校共建吉林省首家大学生政务实习实践基地，与吉林大学就构建战略合作关系达成初步意向，与吉林农业大学、长春光机所、省生物研究院合作设立科研“飞地”，在人才培养、创业创新、实践就业、科技成果转化等方面开展合作。

建立四维人才数据索引。为促进科技成果与社会资本有效衔接，让更多项目在双阳落地生根，组织科技、工信、人社、招商、工商联等部门，紧盯大校大院大所科技成果，积极搜集人才中介机构和域外双阳籍优秀企业家信息，建立科技成果、产业项目、社会资本、人才中介机构数据库。目前，已入库科技成果转化项目20个、产业项目41个、企业56家、人才中介机构7家。

促进科技成果本地转化。成立科技成果转化专班，组织企业与高校、科研院所精准对接，加速科技成果在双阳转化落地。2022年，共打造省科技计划项目13个，争取科技创新专项资金820余万元，卓谊生物、富生医疗、吉诺生物等企业完成科技研发、转化项目7项，通过科技项目协作引进专业人才21人。