劳务派遣与劳务外包

劳务派遣定义：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣的法律规定：中华人民共和国劳动合同法

第五十七条　【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(1)注册资本不得少于人民币二百万元；

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第六十六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

《劳务派遣暂行规定》第4条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

第六十七条　【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

劳务派遣与传统的用工方式相比，能够满足企业灵活用工的需求，目前已得到了广泛的应用，【职赏科技】致力于通过专业服务团队和服务能力为企业提供独家、深度的劳务派遣服务

我们的服务价值：

用工方式灵活；节省员工成本；

规避用工风险；提高管理效益。

外包的定义：是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

劳务外包定义：是指企业把人事管理的部分或全部业务或职能外包或发包给相关服务机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。对企业而言，是一种省心的人事管理方法。

劳务外包，是人力资源和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

企业可根据自身在生产经营过程中的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或职能外包给【职赏科技】，由我公司提供一系列专业和高效的外包服务，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升企业的效率和核心竞争力。这样，企业可以集中主要精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

我们的服务价值

从管理角度：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，【职赏科技】负责外包人员的相关事务。另一方面，【职赏科技】为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

从企业角度：

1.减少企业在财力、物力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4.减少劳动争议所带来的麻烦

5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

相似之处：

1.劳动者提供劳动的单位都是法律上的雇主之外的单位；

2.用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

两者区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。

2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

3.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

4.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对外包人员基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

5.人数不同。劳务外包外包人数不受限制，而劳务派遣的派遣人数不能待遇总人数的10%

6.特殊条件不同。劳务派遣必须符合临时性、辅助性和可替代性，劳务外包不受限制。

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