可以用物品代替员工应得的奖金吗？

　　导读：首先，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金也属于工资的组成部分。同样必须以货币形式按时发放。关于是否可以用物品代替员工奖金的内容就由为您介绍。

　　可以用物品代替员工应得的奖金吗？

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资；

　　(二)计件工资；

　　(三)奖金；

　　(四)津贴和补贴；

　　(五)加班加点工资；

　　(六)特殊情况下支付的工资。

　　第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”因此，员工基于劳动合同的约定所能获取的奖金，明显属于工资之列。

　　另一方面，奖金同样必须以货币形式按时发放。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部《工资支付暂行规定》第5条也指出：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”

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　　《劳动合同法》第30条第2款规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该法第85条也指出，对“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的用人单位，可由劳动行政部门责令限期支付。逾期仍不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。