应届生避开求职陷阱的方法

　　从"校园人"转型为"职场人"，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?一起来看看。

　　第一招：别相信所谓的“储备人员”

　　避开求职陷阱第一招：别相信所谓的“储备人员”。

　　有时候，求职者看到一条非常有吸引力的招聘信息，精心准备后前往面试;结果招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信了。其实，这类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。

　　第二招：小心招聘传销

　　避开求职陷阱第一招：小心招聘传销。

　　传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业却总想耍把戏、钻空子。就有这样的.招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当!原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非 法 传 销么?

　　第三招：别轻信广告宣传

　　避开求职陷阱第三招：别轻信广告宣传。

　　由于网络的传播范围较广、传播速度很快，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”;另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。

　　第四招：小心企业以招聘逃避破产危机

　　避开求职陷阱第四招：小心企业以招聘逃避破产危机。

　　如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么?这可不是笑话!这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。

　　第五招：小心企业以招聘骗取钱财

　　避开求职陷阱第五招：小心企业以招聘骗取钱财。

　　利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。

　　第六招：不要轻易被高薪诱惑

　　避开求职陷阱第六招：不要轻易被高薪诱惑。

　　在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。

　　第七招：留心所谓的“管培生”

　　避开求职陷阱第七招：留心所谓的“管培生”。

　　管培生现在非常流行，高薪、良好的上升空间、综合的管理能力……都让这个职位被包装得非常具有吸引力;而求职者要注意的是，不能只关注公司许诺的管培生的种种“虚名”，而要真正了解管培生的培养模式。很多管培生前两年在不同岗位轮岗，好处是可以迅速熟悉公司各个岗位的业务;坏处是在哪里都没有归属感。很可能最后由于业务能力不强而在哪个岗位都留不下。